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Fachkräfte-Migration

Arbeitsvisum Neuseeland: Welches Visum zu Ihrer Situation passt

Welches Arbeitsvisum für Neuseeland passt, hängt zuerst davon ab, ob Ihnen ein akkreditierter Arbeitgeber eine Stelle angeboten hat. Jeder Weg nach Situation, vom Stellenangebot oder Working Holiday bis zum Visum Ihres Partners oder einer Unternehmensbeteiligung, mit der Voraussetzung, die entscheidet, und dem Ziel, zu dem er führt.

· 10 Min. Lesedauer · Von Katrin Maja O'Flynn
Arbeitsvisum Neuseeland: Welches Visum zu Ihrer Situation passt

Photo: Photo by Miguel Cuenca on Pexels (https://www.pexels.com/photo/cargo-ship-with-containers-on-deck-in-port-21241152/)

Arbeitsvisum Neuseeland: zuerst zählt das Stellenangebot

Welches Arbeitsvisum Neuseeland Ihnen öffnet, hängt zuerst von einer einzigen Tatsache ab: ob Ihnen ein von Immigration New Zealand (INZ) akkreditierter Arbeitgeber eine Stelle angeboten hat. Mit diesem Angebot wählen Sie zwischen dem Accredited Employer Work Visa und den beiden Green-List-Wegen zum unbefristeten Aufenthaltsrecht (Residence), und welcher es wird, entscheidet die Stelle selbst. Ohne Angebot hängt das, was bleibt, von anderem ab als von Ihrem Beruf: von Alter und Staatsangehörigkeit, vom Visum Ihres Partners, vom Studienort oder von Kapital, das Sie investieren können.

Suchen Sie unten Ihre Situation. Jede Antwort nennt das Visum, die Voraussetzung, die darüber entscheidet, und wohin es führt.

„Ich habe ein Stellenangebot aus Neuseeland“

Stellen Sie dem Arbeitgeber zuerst eine Frage: Sind Sie für das Accredited Employer Work Visa (AEWV) akkreditiert? Jeder Weg in diesem Abschnitt führt über einen akkreditierten Arbeitgeber. Eine frühere Einstellung beantwortet diese Frage nicht. Die erste Akkreditierung eines Arbeitgebers gilt 12 Monate, eine Verlängerung bei Standard- oder High-Volume-Akkreditierung 24 Monate. Hat ein Arbeitgeber vor zwei Jahren eine Fachkraft aus dem Ausland eingestellt, kann seine Akkreditierung inzwischen also abgelaufen sein.

Lautet die Antwort ja, ist die nächste Frage, wo die Stelle auf der Green List steht. Unsere Seite zur Skilled Migration behandelt beide Green-List-Wege ausführlicher.

Die Stelle steht auf Green List Tier 1

Dann ist es das Straight to Residence Visa: das Aufenthaltsrecht unmittelbar, ohne vorgeschaltete befristete Arbeitsphase. Sie dürfen höchstens 55 Jahre alt sein. Die Stelle muss eine Tier-1-Vollzeitstelle bei einem akkreditierten Arbeitgeber sein, und zwar unbefristet, auf mindestens 12 Monate befristet oder ein Vertrag über mindestens sechs Monate. Sie muss mindestens den Lohn zahlen, den die Green List für diese Tätigkeit festlegt, oder die Median Wage, wenn kein eigener Satz festgelegt ist. Außerdem erfüllen Sie die Voraussetzungen, die die Green List für die Tätigkeit selbst nennt, etwa eine neuseeländische Registrierung, und weisen nach, dass Sie Englisch sprechen und verstehen.

Wohin es führt: zu einem Resident Visa, mit dem Sie unbefristet in Neuseeland leben, arbeiten und studieren, einschließlich Ihres Partners und Ihrer unterhaltsberechtigten Kinder bis 24 Jahre. Nach zwei zusammenhängenden Jahren mit diesem Visum können Sie ein Permanent Resident Visa beantragen, das zusätzlich unbefristet die Aus- und Wiedereinreise erlaubt.

Die Stelle steht auf Green List Tier 2

Dann ist es das Work to Residence Visa. Sie arbeiten zuerst, meist mit einem AEWV, und beantragen das Aufenthaltsrecht, sobald Sie innerhalb der 30 Monate vor dem Antrag 24 Monate in einer Tier-2-Stelle gearbeitet haben.

Diese 24 Monate müssen Sie nicht mit einem AEWV sammeln: INZ prüft, ob Sie durchgehend ein oder mehrere Arbeitsvisa hatten, also zählt anrechenbare Arbeit auch mit einem anderen Arbeitsvisum. Maßgeblich ist der Lohnsatz, der galt, als die Anrechnung Ihrer Zeit begann: der für die Tätigkeit festgelegte Stundenlohn oder, wenn keiner festgelegt war, die damalige Median Wage. Ein Stellenwechsel unterbricht die Zählung nicht, wenn auch die neue Stelle auf der Green List steht und deren Lohnsatz erreicht. Beim Antrag brauchen Sie weiterhin eine Tier-2-Vollzeitstelle oder ein entsprechendes Angebot bei einem akkreditierten Arbeitgeber, und es gilt dieselbe Altersgrenze von 55 Jahren.

Die Stelle steht nicht auf der Green List

Dann ist das AEWV Ihr Visum. Es beruht auf drei Genehmigungen: der Akkreditierung des Arbeitgebers, einem Job Check für die Stelle und Ihrem eigenen Antrag. Für Ihren Teil brauchen Sie ein Angebot über mindestens 30 Wochenstunden, das mindestens die marktübliche Vergütung für die Stelle zahlt, sowie entweder zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung oder eine Qualifikation ab Stufe 4 des New Zealand Qualifications and Credentials Framework. Sie muss aus demselben Fachgebiet stammen, es sei denn, Sie haben mindestens einen Bachelorabschluss. Liegt die Stelle auf Skill Level 3 bis 5, müssen Sie zudem nachweisen, dass Sie Englisch sprechen und verstehen.

Die Median Wage ist kein Kriterium des AEWV mehr, die marktübliche Vergütung schon. Unser Beitrag zum AEWV in der Praxis erklärt den Job Check und warum die Median Wage für das Aufenthaltsrecht weiterhin zählt.

Wohin es führt: zu einem Aufenthalt von bis zu fünf Jahren, abhängig von der Stelle, ihrem Skill Level, dem Lohn und dem Zeitpunkt Ihres Antrags, bei Skill Level 4 oder 5 womöglich von drei Jahren. Wechseln Sie später zu einem anderen akkreditierten Arbeitgeber, ist das in der Regel ein Antrag auf Job Change und kein neues Visum, sofern der neue Arbeitgeber einen gültigen Job Check für denselben Visumtyp hat, den Sie halten. Der Weg zum Aufenthaltsrecht aus einem AEWV in einer Tätigkeit außerhalb der Green List führt meist über die Skilled Migrant Category. Sie verlangt eine Vollzeitstelle oder ein Stellenangebot bei einem akkreditierten Arbeitgeber und einen von drei Wegen: das Sechs-Punkte-System, Berufserfahrung in Fachtätigkeiten oder den Weg für Handwerks- und Technikberufe.

„Ich habe noch kein Stellenangebot“

Dann sind die Wege oben vorerst verschlossen, auch die Skilled Migrant Category, die dieselbe Stelle bei einem akkreditierten Arbeitgeber verlangt, zusätzlich zu Punkten oder Berufserfahrung.

Vier Situationen öffnen ein Arbeitsvisum ohne Angebot, und sie folgen unten: Ihr Alter und Ihre Staatsangehörigkeit, das Visum Ihres Partners, ein neuseeländischer Abschluss oder Kapital zum Investieren. Passt keine davon, führt der Weg über die Suche nach einem akkreditierten Arbeitgeber, und die meisten beginnen diese Suche in einer Jobbörse.

Warum der Filter „Visa Sponsorship“ in Jobbörsen für Neuseeland in die Irre führt

Jobbörsen bieten ein Häkchen für „Visa Sponsorship“, und für Neuseeland beantwortet dieser Filter eine Frage, die das System gar nicht stellt. Beim AEWV bürgt kein Arbeitgeber für Sie als Person. Es beruht auf zwei Dingen, die der Arbeitgeber vor Ihrem Antrag haben muss: der Akkreditierung, die dem Unternehmen gehört, und einem Job Check, der eine bestimmte Stelle zu einem festgelegten Lohn und Arbeitsort genehmigt. Ein Job Check gilt sechs Monate oder bis die Akkreditierung des Arbeitgebers endet.

Nichts davon bildet ein Häkchen ab. Eine Anzeige mit dem Sponsorship-Hinweis kann von einem Arbeitgeber stammen, der nicht akkreditiert ist oder dessen Akkreditierung abgelaufen ist. Eine Anzeige ohne Hinweis kann von einem akkreditierten Arbeitgeber stammen, der nie daran gedacht hat, das Häkchen zu setzen. Und solange kein Job Check vorliegt, ist Ihre Stelle auch bei einem akkreditierten Arbeitgeber nicht freigegeben.

KI-Assistenten fügen einen verwandten Fehler hinzu: Wir sehen regelmäßig Chatbot-Antworten zu Neuseeland, die australisches Sponsoring-Vokabular übernehmen. Prüfen Sie stattdessen zwei Dinge: den Arbeitgeber in der Liste akkreditierter Arbeitgeber von INZ, die täglich aktualisiert wird (manche akkreditierten Arbeitgeber verzichten auf einen Eintrag, fragen Sie also nach), und, sobald das Gespräch ernst wird, ob für Ihre Stelle ein Job Check genehmigt ist.

Wenn Sie nicht sicher sind, welche Situation auf Sie zutrifft, stellt Ihnen unser Eignungscheck einige Fragen und nennt eine erste Richtung.

„Ich bin 35 oder jünger“

Dann kommt womöglich ein Working-Holiday-Visum in Frage, und darüber entscheidet Ihr Pass. Diese Visa gelten in der Regel für Menschen von 18 bis 30 Jahren, in einigen Ländern von 18 bis 35 Jahren, und jedes Programm legt seine eigene Aufenthaltsdauer fest:

  • Vereinigtes Königreich: 18 bis 35 Jahre, für bis zu 12, 23 oder 36 Monate; für ein Visum über 12 oder 23 Monate können Sie eine Verlängerung auf 36 Monate beantragen.
  • Irland: 18 bis 30 Jahre, für bis zu 12 Monate.
  • Deutschland: 18 bis 30 Jahre, für bis zu 12 Monate.
  • Österreich: 18 bis 30 Jahre, für bis zu sechs Monate.
  • Schweiz: steht nicht auf der Liste der Länder, mit denen INZ ein Working-Holiday-Abkommen führt; Schweizer Staatsangehörige brauchen daher ein anderes Visum.

Sie müssen vor allem zum Urlaub einreisen, dürfen keine Dauerstelle annehmen und erhalten ein Working-Holiday-Visum nur ein einziges Mal, auch wenn Sie es nie nutzen.

Wohin es führt: für sich genommen nirgendwohin. Nach den Hinweisen von INZ braucht, wer länger arbeiten oder eine Dauerstelle annehmen will, ein anderes Arbeitsvisum, etwa das AEWV. Was es Ihnen gibt, ist Zeit im Land, um akkreditierte Arbeitgeber kennenzulernen. Wer aus Großbritannien kommt, findet mehr in unserem Beitrag zum Umzug aus dem Vereinigten Königreich nach Neuseeland.

„Mein Partner hat die Stelle“

Dann prüfen Sie das Partner of a Worker Work Visa. Ein eigenes Stellenangebot brauchen Sie nicht, und das Visum läuft in der Regel so lange wie das Ihres Partners.

Entscheidend ist das Visum Ihres Partners. Nicht mit jedem Arbeitsvisum kann Ihr Partner Ihren Antrag unterstützen: mit einem Working-Holiday-Visum nicht, mit den meisten Visa über sechs Monate oder weniger ebenfalls nicht, und hält Ihr Partner ein AEWV, entscheiden Skill Level und Lohn der Stelle darüber. Außerdem müssen Sie bei Antragstellung in einer echten und stabilen Beziehung zusammenleben.

Wohin es führt: zu Arbeitsrechten, solange das Visum Ihres Partners läuft, und zu einem Platz als in den Antrag einbezogener Partner, wenn Ihr Partner später Straight to Residence, Work to Residence oder die Skilled Migrant Category beantragt. Weitere Partnerwege finden Sie auf unserer Seite zu Partnervisa.

„Ich habe in Neuseeland studiert“

Dann ist das Post-Study Work Visa der übliche nächste Schritt. Damit bleiben und arbeiten Sie bis zu drei Jahre, abhängig von Ihrem Abschluss und davon, wie lange Sie dafür studiert haben. Mit einem Hochschulabschluss (Degree) ab Stufe 7 arbeiten Sie für jeden Arbeitgeber; mit einem berechtigten Abschluss unterhalb des Degree-Niveaus, bis Stufe 7, muss die Stelle zu Ihrem Studium passen. In der Regel beantragen Sie das Visum spätestens drei Monate nach Ablauf Ihres Studentenvisums, und Sie erhalten es nur einmal.

Wohin es führt: zu Zeit, um in eine Fachstelle bei einem akkreditierten Arbeitgeber zu wechseln, und von dort in die Skilled Migrant Category oder einen Green-List-Weg.

„Mein Arbeitgeber schickt mich für ein Projekt oder eine Entsendung“

Dann prüfen Sie das Specific Purpose Work Visa, ein einziges Visum für Arbeit zu einem bestimmten Zweck oder Anlass, das so lange gilt, wie dieser Zweck es verlangt. Als geschäftliche Beispiele nennt INZ eine leitende oder spezialisierte Fachkraft auf kurzfristiger Entsendung zu einem größeren neuseeländischen Unternehmen, für bis zu 12 Monate, und eine Führungs- oder Fachkraft, die innerhalb eines multinationalen Konzerns versetzt wird, für bis zu drei Jahre. Der Zweck Saisonarbeit ist seit dem 7. Dezember 2025 für neue Anträge geschlossen, und INZ verweist Saisonkräfte jetzt auf das Peak Seasonal Visa und das Global Workforce Seasonal Visa, beides saisonale Varianten des AEWV.

Wohin es führt: zum Ende des Zwecks. Sie müssen nachweisen, dass Sie Neuseeland am Ende Ihres Aufenthalts verlassen können; wer bleiben will, braucht also ein anderes Visum. Unsere Seite zu befristeten Arbeitsvisa beschreibt verwandte Optionen.

„Ich möchte in ein Unternehmen investieren“

Dann ist es das Business Investor Work Visa, das am 24. November 2025 geöffnet wurde, nachdem das Entrepreneur Work Visa für neue Anträge geschlossen worden war. Sie investieren mindestens 1 Million NZD in ein etabliertes neuseeländisches Unternehmen, das seit mindestens fünf Jahren tätig ist, mindestens fünf Vollzeitäquivalente beschäftigt und Ihnen mindestens 25 Prozent der Anteile verschafft. Zusätzlich brauchen Sie Rücklagen von mindestens 500.000 NZD für sich und mitreisende Familienangehörige. Sie dürfen höchstens 55 Jahre alt sein, müssen drei Jahre unternehmerische Erfahrung nachweisen und die Englischvoraussetzung erfüllen.

Wohin es führt: Das Visum gilt bis zu vier Jahre, und für das Business Investor Resident Visa können Sie nach drei Jahren Unternehmensführung bei 1 Million NZD in Frage kommen, oder nach 12 Monaten bei 2 Millionen NZD. Auch auf diesem schnelleren Weg müssen Sie das Unternehmen über beide Visa hinweg mindestens drei Jahre führen. Unsere Seite zu Business-Visa zeigt die weiteren Investorenoptionen.

Wie es weitergeht

Viele Menschen passen in mehr als eine dieser Situationen, und aus einem Working Holiday kann ein AEWV-Angebot werden. Dann lohnt es sich, die Reihenfolge zu planen, denn was für das Aufenthaltsrecht zählt, hängt bei jedem Schritt vom Visum, von der Stelle und vom Lohn ab. Die Voraussetzungen, die jeder Antrag erfüllen muss, etwa Gesundheit, polizeiliche Führungszeugnisse und Englisch, stehen in unserem Beitrag zum Auswandern nach Neuseeland, und die Neuseeland-Übersicht verlinkt jeden der genannten Wege.

Sagen Sie uns im Eignungscheck, welche Situation Ihre ist. Sie beantworten einige Fragen und sehen, wohin Ihre Antworten deuten; für eine Beratung zu Ihren eigenen Umständen buchen Sie ein kostenpflichtiges Gespräch mit einer IAA-lizenzierten Beraterin.

Quellen

Nächster Schritt

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