Das AEWV in der Praxis: drei Genehmigungen und die Lohnregel, die sich verschoben hat

Zwei der drei Genehmigungen gehören Ihrem Arbeitgeber

Das Accredited Employer Work Visa ist Neuseelands wichtigstes befristetes Arbeitsvisum, und das Erste, was man darüber verstehen sollte, ist: Der größte Teil des Verfahrens läuft, bevor Sie beteiligt sind.

Drei Genehmigungen stehen vor dem Visum. Erstens muss Ihr Arbeitgeber akkreditiert sein. Zweitens muss die konkrete Stelle einen Job Check bestehen. Erst dann beginnt der Visumantrag, der Teil, der tatsächlich Sie betrifft. Immigration New Zealand sagt ausdrücklich, dass der Arbeitgeber Ihnen den Link zum Online-Antragsformular schickt, Sie können das Verfahren also nicht selbst beginnen, auch wenn Sie wollten.

Deshalb verschieben sich AEWV-Zeitpläne auf eine Weise, die von außen unerklärlich aussieht. Einer bewerbenden Person wird gesagt, das Visum brauche acht Wochen, und sie versteht nicht, warum in vier Monaten nichts passiert ist. Nichts war passiert, weil der Job Check nicht eingereicht war.

Schritt eins: die Akkreditierung des Arbeitgebers

Ein Arbeitgeber, der migrierende Fachkräfte einstellen will, muss eine AEWV-Arbeitgeberakkreditierung halten. Es gibt drei Typen, und welchen ein Arbeitgeber hält, sagt etwas Nützliches darüber, wie vorbereitet er ist.

Die Standard Accreditation ist für neuseeländische Unternehmen, die bis zu fünf migrierende Fachkräfte einstellen wollen. Die High Volume Accreditation ist für Unternehmen, die sechs oder mehr einstellen wollen. Die Triangular Accreditation erfasst Unternehmen, die migrierende Fachkräfte bei kontrollierenden Dritten einsetzen und dabei selbst Arbeitgeber bleiben, und sie ist zahlenmäßig nicht begrenzt.

Die Akkreditierung hängt nicht an Ihnen und nicht an Ihrer Stelle. Sie ist ein Status des Unternehmens, und hat Ihr künftiger Arbeitgeber noch nie eine migrierende Fachkraft eingestellt, existiert dieser Schritt und hat nicht begonnen.

Schritt zwei: der Job Check und der Job Token

Liegt die Akkreditierung vor, beantragt der Arbeitgeber einen Job Check für die konkrete Stelle. Davor muss er die Stelle möglicherweise ausschreiben, um zu belegen, dass keine neuseeländischen Staatsangehörigen oder ansässigen Personen verfügbar sind. Das eigene Verfahren von Immigration New Zealand sieht das als Schritt zwischen Akkreditierung und Job Check vor.

Ist der Job Check genehmigt, schickt Immigration New Zealand dem Arbeitgeber einen Job Token: einen eindeutigen E-Mail-Link, manchmal Job Check Number genannt, den der Arbeitgeber an Sie weiterleitet und der Ihnen den Antrag erst ermöglicht. Das Visum verbindet Sie dann mit dem Arbeitgeber, der Ihnen diesen Token angeboten hat.

Es gibt eine Regel zur Wiederverwendung, und sie ist vor allem deshalb wissenswert, damit Sie nicht um sie herum planen. Wurde Ihr aktuelles AEWV am oder vor dem 9. März 2025 erteilt, kann Ihr Arbeitgeber den Token aus Ihrem letzten Antrag möglicherweise erneut senden, was ihm einen neuen Job Check erspart. Haben Sie Ihr aktuelles AEWV am oder nach dem 10. März 2025 beantragt, stellt Immigration New Zealand fest, dass Sie einen Job Token überhaupt nicht wiederverwenden können: Der Arbeitgeber muss einen neuen Job Check genehmigt bekommen und einen neuen Token senden. Für alle, die jetzt ins System kommen, ist das der einzige Weg.

Schritt drei: Ihr Antrag und was er verlangt

Nun der Teil, der Sie betrifft. Für den Antrag brauchen Sie ein Angebot für eine Vollzeitstelle bei einem akkreditierten Arbeitgeber, müssen je nach Stelle Voraussetzungen an Berufserfahrung oder Qualifikation erfüllen, weitere Voraussetzungen erfüllen, die je nach Skill Level der Stelle unterschiedlich ausfallen, und Englischkenntnisse in Wort und Verständnis nachweisen, wenn Ihre Stelle auf Skill Level 3 bis 5 liegt.

Beantragen Sie ein weiteres AEWV, nachdem Sie die höchstzulässige Zeit schon verbracht haben, müssen Sie zuvor außerdem die verlangte Zeit außerhalb Neuseelands verbracht haben.

Was das Visum dann erlaubt, ist genau zu lesen. Sie dürfen für den akkreditierten Arbeitgeber arbeiten, der Ihnen mindestens 30 Wochenstunden angeboten hat. Sie dürfen bis zu drei Monate in einem Zeitraum von zwölf Monaten studieren oder jedes Studium absolvieren, das Ihre Beschäftigung verlangt. Und auf Grundlage Ihres Visums können Ihr Partner möglicherweise ein Besucher- oder Arbeitsvisum und unterhaltsberechtigte Kinder ein Besucher- oder Studienvisum erhalten, wobei das von Ihrer Stelle und Ihrem Verdienst abhängt.

Ändert sich Ihre Lage und wollen Sie Arbeitgeber, Stelle oder Ort wechseln, oder eine Kombination davon, müssen Sie eine Änderung Ihrer Visumauflagen beantragen, einen Job Change beantragen oder ein neues Visum beantragen. Das Visum ist an den Arbeitgeber gebunden, der den Token geschickt hat, und nicht an den Arbeitsmarkt.

Immigration New Zealand hat für den Visumschritt selbst einen Bearbeitungswert veröffentlicht, Stand 20. August 2026, von 80 Prozent innerhalb von acht Wochen. Lesen Sie das als Wert allein für den dritten Schritt. Über die zwei Genehmigungen davor sagt er nichts.

Eines ist wissenswert, mit wem auch immer Sie es zu tun haben: Neuseeländische Arbeitgeber und Agenturen dürfen Ihnen keine Gebühren für eine Stelle berechnen und Sie keine ihrer Rekrutierungskosten tragen lassen.

Die Lohnregel hat sich verschoben

Hier die Änderung, die am meisten zählt, denn fast jeder vor 2025 über dieses Visum geschriebene Beitrag liegt darin heute falsch.

Das AEWV war früher ein Median-Wage-Visum. Sector Agreements und Wage Exemptions existierten gerade dafür, dass bestimmte Branchen unter dem Median zahlen konnten, und Immigration New Zealand hält fest, dass Arbeitgeber vor dem 10. März 2025 AEWV-Beschäftigte unter der Median Wage einstellen konnten, wenn die Stelle von einer dieser Regelungen erfasst war.

Dieser Rahmen ist weg. Immigration New Zealand stellt fest, dass die vor dem 10. März 2025 bestehenden Sector Agreements und Wage Exemptions nicht mehr gelten und dass für eine AEWV-Einstellung ab dem 10. März 2025 mindestens die marktübliche Vergütung für die Stelle gezahlt werden muss und darüber hinaus alle weiteren gesetzlichen Vergütungsvorgaben gelten, etwa der neuseeländische Mindestlohn.

Marktübliche Vergütung ist ein definierter Begriff und keine einzelne Zahl. Immigration New Zealand definiert sie als die Spanne der Vergütung, innerhalb derer eine neuseeländische oder ansässige Person für diese oder eine gleichwertige Arbeit bezahlt würde. Der Test ist also vergleichend und nicht absolut, und er wird an der konkreten Stelle gemessen.

Die Mechanik läuft über zwei Stufen. Eine Vergütungsspanne wird auf der Stufe des Job Check genehmigt und muss auf oder über der Vergütungsschwelle liegen. Der tatsächliche Vergütungssatz im Visum wird dann auf der Stufe des Visumantrags festgelegt. Ist er festgelegt, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen nach Angaben von Immigration New Zealand während der gesamten Beschäftigung weiterhin den in Ihrem Stellenangebot angebotenen Betrag zahlen, und dieser Betrag steht in Ihren Visumsauflagen.

Ein Rest des alten Systems überlebt, in vorsichtiger Formulierung. Immigration New Zealand sagt, dass Sie möglicherweise keine Nachweise über die Erfüllung der AEWV-Mindestvoraussetzungen an die Qualifikation erbringen müssen, wenn Ihre Stelle Teil der Sector Agreements für Fleischverarbeitung, Fischverarbeitung oder Care Workforce oder der Wage Exemption für Tourismus und Gastgewerbe war, und dass das fortgilt, obwohl die Regelungen selbst geendet haben. Die eigene AEWV-Seite von Immigration New Zealand knüpft daran eine Vergütungsbedingung; prüfen Sie Ihre Stelle daher anhand der veröffentlichten Liste, statt es anzunehmen.

Wo die Median Wage weiterhin entscheidet

Die Median Wage hat das neuseeländische Migrationsrecht nicht verlassen. Sie ist an den Teil des Wegs gewandert, der mehr zählt.

Für AEWV-Beschäftigte, die ihre neuseeländische Berufserfahrung für einen Antrag auf Daueraufenthalt anrechnen lassen wollen, stellt Immigration New Zealand fest, dass sie, sofern keine Ausnahme greift, mindestens die Median Wage erhalten haben müssen, die bei Annahme ihres Visumantrags galt, und mindestens die aktuelle Median Wage, wenn sie das Resident Visa beantragen.

Lesen Sie diese zwei Bedingungen zusammen, und der Planungspunkt wird scharf. Sofern keine Ausnahme greift, können Sie ein völlig gültiges AEWV halten, zur marktüblichen Vergütung bezahlt, vollständig regelkonform, und dennoch feststellen, dass die Jahre hier auf einem Work-to-Residence-Weg nicht zählen, weil die Vergütung den Median nie erreicht hat. Die Visumregel und die Regel zur Berufserfahrung sind heute zwei verschiedene Regeln, und nur eine davon wird bei Ihrer Ankunft geprüft.

Zwei Einschränkungen dazu. Immigration New Zealand stellt die Anforderung im Zusammenhang der Work-to-Residence-Wege dar, prüfen Sie also den Weg, den Sie tatsächlich anstreben, statt anzunehmen, sie gelte für jeden Antrag auf Daueraufenthalt. Und es gibt dokumentierte Ausnahmen, darunter den Sektorsatz für die Care Workforce und, für Busfahrer, die ihr Visum am oder vor dem 6. April 2024 beantragt haben, einen niedrigeren Stundensatz.

Wer ein AEWV mit dem Daueraufenthalt als eigentlichem Ziel annimmt, sollte das Angebot an der Schwelle für den Daueraufenthalt messen und nicht an der des Visums. Unsere Seite zu den Skilled-Migrant-Visumsoptionen zeigt, wo diese Jahre landen müssen, und die Seite zu den kurzfristigen Arbeitsvisumsoptionen behandelt die Alternativen, falls die Rechnung nicht aufgeht.

Wie lange Sie tatsächlich bleiben können

Das AEWV wird mit bis zu fünf Jahren beworben, und die Länge, die Sie erhalten, ist keine Wahl.

Immigration New Zealand berechnet eine Höchstaufenthaltsdauer aus drei Dingen: dem Zeitpunkt Ihres ersten AEWV-Antrags, dem Skill Level Ihrer Stelle nach der ANZSCO-Klassifikation oder der National Occupation List und Ihrer Vergütung.

Verkürzt dargestellt sind es fünf Jahre für die meisten Stellen und drei Jahre, wenn Ihre Stelle auf ANZSCO Skill Level 4 oder 5 liegt. Entscheidend ist, dass mehrere getrennte Wege die Höchstdauer von fünf Jahren erreichen und das Skill Level nur einer davon ist.

Immigration New Zealand führt sie auf. Eine Stelle auf ANZSCO Skill Level 1, 2 oder 3. Eine Stelle auf Skill Level 4 oder 5, die als Skill Level 3 anerkannt ist. Eine Stelle auf National Occupation List Skill Level 1, 2 oder 3, die auf der Liste der für ein AEWV oder ein Specific Purpose Work Visa nutzbaren NOL-Berufe steht. Eine Vergütung von mindestens einem bestimmten Stundensatz, veröffentlicht mit NZD 52,50 pro Stunde, gelesen am 20. August 2026. Eine Stelle auf der Green List. Eine genehmigte Transport-Work-to-Residence-Stelle auf oder über einem niedrigeren bestimmten Satz. Eine Care-Workforce-Stelle, die für das Care Workforce Work to Residence Visa infrage kommt, auf oder über ihrem Sektorsatz. Oder ein Antrag am oder vor dem 6. April 2024 für eine Stelle, die damals vom Sector Agreement für Transport erfasst war.

Nur wenn keiner dieser Wege greift und die Stelle auf ANZSCO Skill Level 4 oder 5 liegt, greift die Höchstdauer von drei Jahren. Eine Stelle auf Skill Level 4 oder 5 kann also allein über die Vergütung oder über die Green List fünf Jahre erreichen. Das ist das Gegenteil dessen, was diese verkürzte Darstellung nahelegt, und es ist der nützlichste Punkt auf der Seite von Immigration New Zealand.

Zwei Folgen ergeben sich. Wird Ihr Visum für kürzer als Ihre Höchstaufenthaltsdauer erteilt, können Sie weitere AEWV beantragen, um diese Dauer zu erreichen. Und sind Sie so lange geblieben, wie es zulässig ist, müssen Sie Neuseeland normalerweise zwölf Monate in Folge verlassen, bevor Sie mit einem weiteren AEWV zurückkehren. Immigration New Zealand nennt einen Weg darum herum: Wird Ihnen eine höher qualifizierte Stelle angeboten, deren Gesamtaufenthaltsdauer fünf Jahre beträgt, können Sie vor Ablauf der zwölf Monate zurückkehren.

Auch die Englisch-Voraussetzungen stehen nicht fest. Immigration New Zealand hält fest, dass sie sich am 1. Juni 2026 für Beschäftigte in Skill-Level-3-Berufen geändert haben. Es veröffentlicht außerdem Ausnahmen, darunter für Antragstellende, die Englischkenntnisse in Wort und Verständnis schon in einem früheren AEWV-Antrag nachgewiesen haben, und für Skill-Level-3-Antragstellende, deren AEWV am oder vor dem 1. Dezember 2026 abläuft. Ein zweiter Antrag bedeutet also nicht automatisch, dass Sie den Nachweis erneut erbringen müssen.

Wenn Sie ein Angebot abwägen und nicht sicher sind, welches Skill Level oder welche Höchstaufenthaltsdauer dafür gilt, dauert unsere Eignungsprüfung zwei Minuten und zeigt Ihnen für Ihr Zielland eine grobe Richtung, die Frage nach dem Skill Level ist allerdings an der Stellenbeschreibung selbst zu klären.

Die Fehler, die wir am häufigsten korrigieren

Den Acht-Wochen-Wert als Zeit vom Stellenangebot bis zur Ankunft zu lesen. Er erfasst den Visumantrag, nicht die Akkreditierung und nicht den Job Check.

Anzunehmen, das AEWV habe weiterhin eine Median-Wage-Schwelle. Seit dem 10. März 2025 ist die Voraussetzung die marktübliche Vergütung für die Stelle.

Anzunehmen, die Median Wage zähle nicht mehr, weil das Visum sie nicht mehr verlangt. Sie entscheidet darüber, ob die Berufserfahrung auf einem Work-to-Residence-Weg angerechnet wird.

Die beim Job Check genehmigte Vergütungsspanne für den Vergütungssatz im Visum zu halten. Der Satz wird auf der Visumstufe festgelegt, und von dann an muss der Arbeitgeber den angebotenen Betrag weiterzahlen.

Anzunehmen, eine Stelle auf ANZSCO Skill Level 4 oder 5 sei bei drei Jahren gedeckelt. Vergütungshöhe, Green-List-Status und die Residence-Wege für Transport und Care Workforce erreichen fünf Jahre jeweils unabhängig vom Skill Level.

Einen zweiten Antrag um die Wiederverwendung eines Job Token herum zu planen. Das ist für alle geschlossen, die ihr aktuelles AEWV am oder nach dem 10. März 2025 beantragt haben.

Die Höchstaufenthaltsdauer als verlängerbar zu behandeln. Sie ist eine Gesamtdauer über ein oder mehrere AEWV, nach der Sie normalerweise zwölf Monate in Folge ausreisen müssen.

Arbeitgeber, Stelle oder Ort zu wechseln, ohne die Auflagen ändern zu lassen oder einen Job Change zu beantragen. Das Visum ist an den Arbeitgeber gebunden, der Ihnen den Job Token geschickt hat.

Einem Arbeitgeber oder einer Agentur für die Stelle selbst zu zahlen, wofür sie kein Entgelt verlangen dürfen.

Was Sie damit tun sollten

Wenn Sie ein Angebot haben, stellen Sie dem Arbeitgeber vor allem anderen zwei Fragen. Sind Sie akkreditiert, und ist der Job Check genehmigt. Lautet eine der Antworten nein, beginnt Ihr Zeitplan dort und nicht heute.

Wenn der Daueraufenthalt der Zweck der Übung ist, messen Sie die Vergütung an der Median Wage, auch wenn das Visum sie nicht verlangt, denn das ist die Zahl, an der der Antrag auf Daueraufenthalt Jahre später gemessen wird. Unsere lizenzierten neuseeländischen Beraterinnen ziehen diesen Vergleich zuerst, denn er entscheidet, ob der ganze Plan trägt. Wenn ein Stellenangebot vor Ihnen liegt und die Antwort zählt, ist das ein Gespräch wert, bevor Sie annehmen.

Quellen

• Immigration New Zealand, Accredited Employer Work Visa
• Immigration New Zealand, Overview of AEWV employer accreditation and job check
• Immigration New Zealand, Wage rates for work visas
• Immigration New Zealand, Sector agreements and wage exemptions for AEWV workers
• Immigration New Zealand, How long you can stay on an AEWV
• Immigration New Zealand, Applying for another AEWV