Fachkräfte-Migration
Warum Ihre Zukunft in Australien nicht in Sydney, Melbourne oder Brisbane beginnen muss
Für einen erheblichen Teil der Fachkräfte führt der stärkste Weg nach Australien über einen Bundesstaat, der in dieser Runde seine 491-Nominierung für ihren Beruf geöffnet hat, nicht über Sydney, Melbourne oder Brisbane.
Für einen erheblichen Teil der Fachkräfte führt der aussichtsreichste Weg nach Australien nicht über Sydney, Melbourne oder Brisbane. Er führt über einen Bundesstaat, der in der aktuellen Runde seine 491-Nominierung für genau Ihren Beruf geöffnet hat, und zwar zu einem Schwellenwert, den Ihr derzeitiger Punktestand erreichen kann. Diese drei Städte sind keine Eingangstore. Für viele Antragstellende sind sie der Grund, warum sich die Warteschlange nie bewegt.
Die Frage nach der Region ist in der australischen Fachkräftemigration keine Frage des Lebensstils, sondern eine berufsspezifische Frage des richtigen Wegs. Ob der 491- oder 494-Regionalweg ein besseres Ergebnis bringt als der 189- oder 190-Weg über die Großstädte, hängt von Ihrem Beruf ab, davon, welche Bundesstaaten dafür nominieren, und davon, wo Ihr Punktestand im Verhältnis zu den aktuellen Schwellenwerten liegt. Dieser Beitrag arbeitet diesen Vergleich Beruf für Beruf durch, weil kein anderer Zugang eine brauchbare Antwort liefert.
Wenn Sie Pflegekraft sind
Registrierte Pflegekräfte stehen durchgehend auf der Medium and Long-term Strategic Skills List (MLTSSL). Damit ist der punktebasierte unabhängige Weg über die Subclass 189 grundsätzlich möglich. Die praktische Frage ist, ob eine 189-Einladung in einem sinnvollen Zeitrahmen realistisch ist.
189-Runden über die Großstädte haben für Pflegeberufe in der Vergangenheit Punktestände über 85 verlangt. Die 491-Nominierung durch einen Bundesstaat bringt 15 Punkte auf Ihren SkillSelect-Score, gegenüber 5 Punkten bei einer 190-Nominierung. Für eine Pflegekraft mit 75 Grundpunkten ergibt der regionale Bonus von 15 Punkten einen wettbewerbsfähigen Stand von 90 Punkten. Derselbe 189-Score von 75 reicht in den Großstadt-Runden nicht. Die Rechnung ist der Weg.
Tasmanien und South Australia haben beide in jüngeren Runden Pflegeberufe für die 491-Nominierung gelistet, und in mehreren regionalen Gebieten gelten gesundheitsspezifische Designated Area Migration Agreements (DAMAs), teils mit Berufskonzessionen, die unter der üblichen Großstadt-Sponsorschaft nicht zur Verfügung stehen. Die Subclass 494 (Skilled Employer Sponsored Regional) ist nicht punktebasiert: Ein regionaler Arbeitgeber mit anerkanntem Sponsorenstatus kann eine Pflegekraft über den 494-Weg auf Grundlage eines Skills Assessment und eines Stellenangebots nominieren, ohne dass ein SkillSelect-Schwellenwert erreicht werden muss.
Die Nominierung für die 491 erfolgt durch die Regierung des Bundesstaates oder Territoriums, nicht durch einzelne Arbeitgeber oder Gesundheitsdienste. Für eine Pflegekraft führt der Weg also über den Bundesstaat, der in dieser Runde seine 491-Nominierung für Pflegeberufe geöffnet hat. Für Pflegekräfte mit solidem, aber nicht herausragendem Score ist das regionale Australien keine Alternative zu einer Laufbahn in Sydney, Melbourne oder Brisbane, sondern der Visumsweg, den ein Großstadt-Score nicht hergibt.
Wenn Sie Ingenieur sind oder in einem handwerklichen Beruf arbeiten
Ingenieurberufe und handwerkliche Bauberufe verhalten sich nicht gleich, deshalb lohnt es sich, sie zu trennen. Für akademisch qualifizierte Ingenieurberufe kann der punktebasierte Regionalweg die stärkere Karte sein. Für handwerklich qualifizierte Antragstellende verläuft das Einladungsmuster genau umgekehrt.
Ingenieurberufe im Bau- und Maschinenbau stehen auf der MLTSSL und sind für die 189 zugelassen, doch die Schwellenwerte der Großstädte honorieren einen soliden, aber unauffälligen Score nicht. Das 491-Programm von South Australia hat in jüngeren Runden Bau- und Konstruktionsingenieurberufe aufgenommen; der Schwellenwert für eine staatlich nominierte 491 in South Australia liegt spürbar niedriger als der entsprechende 189-Schwellenwert für denselben ANZSCO-Code, weil der Bonus von 15 Punkten auf den angegebenen Score angerechnet wird.
Für handwerklich qualifizierte Antragstellende leisten die punktebasierten Wege über die Großstädte mehr als der Regionalweg. Berufe wie Elektrik, Sanitärinstallation, Kessel- und Stahlbau wurden in den jüngeren Runden über die 189 und 190 konstanter eingeladen als über die 491; der regionale Bonus ist hier also nicht der Hebel, der er für Pflegekräfte ist. Wo der Punktestand für eine Einladung nicht reicht, ist ein arbeitgebergestützter Weg die Alternative: Die 494 (regional) ist eine Möglichkeit, doch die wahrscheinlichere Route ist das 482 Skills in Demand Visum, das auf einem anerkannten Arbeitgeber, einem passenden Beruf und einem Skills Assessment beruht statt auf einem SkillSelect-Schwellenwert.
Berufe mit starker Nachfrage im Bergbau und in der Energieinfrastruktur haben eine besondere regionale Ausprägung, die DAMA-Rahmen auf eine Weise abdecken können, wie es die Wege über die Großstädte nicht tun.
Prüfen Sie Ihren Beruf gegen die aktuellen Programme der Bundesstaaten, bevor Sie Geld in ein Skills Assessment investieren.
Das Bild aus Beruf und Bundesstaat ändert sich von Runde zu Runde. Unsere Eignungsprüfung dauert etwa eine Minute und gleicht Ihren konkreten Beruf mit den aktuellen Programmen der Bundesstaaten ab. Wir empfehlen ausdrücklich, diese Prüfung abzuschließen, bevor Sie sich auf einen Skills-Assessment-Weg festlegen.
Für eine vollständige Strategiebesprechung mit einer registrierten Migrationsberaterin, einschließlich einer aktuellen Einschätzung der Schwellenwerte und einer auf Ihren Beruf und Ihr Familienprofil abgestimmten Empfehlung für ein regionales Gebiet, buchen Sie ein Beratungsgespräch. Die Entscheidung über den regionalen Weg ist die folgenreichste Weichenstellung im australischen Fachkräftesystem. Sie profitiert von einer aktuellen Einschätzung.
Wenn Sie in der IT oder bei professionellen Dienstleistungen arbeiten
Berufe in Technologie und professionellen Dienstleistungen ergeben ein gemischteres regionales Bild als Pflege oder Handwerk, und der Vergleich verlangt mehr Genauigkeit.
Bei IT-Berufen ist der punktebasierte Weg über die Großstädte die schwächste Karte, nicht der Standard. Einladungsrunden für die 189 und für staatlich nominierte 190-Visa sind bei IT-Berufen selten und langsam gewesen, und die dafür nötigen Punktestände lagen sehr hoch. Wer als IT-Fachkraft auf eine 189 oder eine 190 über die Großstädte wartet, kann lange auf eine Runde warten, die den eigenen Score womöglich nie erreicht. Die ergiebigeren Optionen sind für die meisten IT-Antragstellenden die regionale 491-Nominierung, der arbeitgebergestützte Regionalweg über die 494 oder eine 482-Nominierung (Skills in Demand) über einen anerkannten Arbeitgeber.
South Australia und Tasmanien haben in bestimmten Runden 491-Nominierungen mit niedrigeren Schwellenwerten für einzelne IT-Berufe angeboten, besonders für ICT-Berufe, die im Bewerberpool der Großstädte nicht in großer Zahl vertreten sind. Für eine IT-Fachkraft mit 80 Grundpunkten ergibt der regionale Bonus von 15 Punkten einen Stand von 95 Punkten; die entsprechende 190 ergibt 85. Ob South Australia oder Tasmanien diesen Beruf in der aktuellen Runde geöffnet haben, entscheidet darüber, ob dieser Unterschied überhaupt zugänglich ist.
Online-Punkterechner sagen Ihnen Ihren Score. Sie können Ihnen nicht sagen, welcher Bundesstaat in diesem Monat seine IT-Nominierungsrunde geöffnet hat, welcher Bundesstaat seine Zuteilung für Ihren Berufscode bereits ausgeschöpft hat oder ob ein Bundesstaat seine Nominierungskriterien geändert hat, nachdem der Rechner zuletzt aktualisiert wurde. Das Bild der Bundesstaaten ändert sich schneller, als veröffentlichte Werkzeuge es nachhalten. Eine aktuelle fachliche Einschätzung ist die einzige verlässliche Quelle für den rundenbezogenen Nominierungsstand.
Wenn Sie im Bildungsbereich, in der Sozialarbeit oder in gesundheitsnahen Berufen tätig sind
Regionale und Designated-Area-Programme haben Bildungsberufe, Sozialarbeit, Altenpflege und verwandte Gesundheitsberufe in der Vergangenheit gezielt stärker gewichtet, weil die Versorgungslücken in diesen Bereichen in den Regionen strukturell und nicht konjunkturell sind.
Berufe in der Berufsbildung, Lehrkräfte für Mangelfächer (Mathematik, Naturwissenschaften, Fremdsprachen), Sozialarbeit und Ergotherapie erscheinen auf mehreren 491-Nominierungslisten der Bundesstaaten und in DAMA-Rahmen, weil die Regionen diese Stellen aus dem inländischen Angebot nicht besetzen können. Diese Berufe stehen zudem für die 189 besser da als die meisten anderen: Wenn eine unabhängige Runde stattfindet, werden Lehrkräfte und Fachkräfte der Sozialarbeit tendenziell bei niedrigeren Punkteständen eingeladen als der breite Bewerberpool. Der Engpass ist die Häufigkeit, nicht die Wettbewerbsfähigkeit. Die 189-Runden für diese Berufe finden selten statt, weshalb eine 190- oder 491-Einladung oft früher kommt, sofern Sie nicht bereit sind, auf eine unabhängige Runde zu warten.
Die Altenpflege verlangt eine klare Unterscheidung. Tätigkeiten in der Altenpflege stehen nicht auf den Berufslisten, die den punktebasierten Visa 189, 190 und 491 zugrunde liegen; für diese Beschäftigten gibt es also weder einen Weg über die staatliche Nominierung noch einen Punktestand, den man optimieren könnte. Der Weg führt stattdessen über die Arbeitgeber-Sponsorschaft: Regionale Arbeitgeber in der Altenpflege haben in mehreren Bundesstaaten DAMA-Teilnahmestatus oder rekrutieren über das Aged Care Industry Labour Agreement, und genau das macht die Rekrutierung aus dem Ausland dort möglich, wo die üblichen Fachkräftewege nicht greifen.
Für Lehrkräfte ist die Unterscheidung auf Ebene der Einrichtung wichtig. Eine Lehrstelle an einer regionalen Schule in einem ausgewiesenen Gebiet kann eine Nominierungsbefürwortung der staatlichen Bildungsbehörde tragen, die eine Stelle in der Großstadt nicht hat, und diese Befürwortung führt unmittelbar zur 491-Nominierungsberechtigung.
Was “regional” in Postleitzahlen und Lebensweise wirklich bedeutet
“Regional” hat in den Instrumenten des Department of Home Affairs eine genaue Definition, und sie entspricht nicht dem, was die meisten Antragstellenden annehmen.
Sydney ist ein Großstadtgebiet. Melbourne und Brisbane ebenso. Keine der drei Städte gilt für 491-Zwecke als ausgewiesenes regionales Gebiet; Brisbane steht zusammen mit Sydney und Melbourne als ausgenommene Großstadt da, nicht bei den regionalen Zentren. Perth, Adelaide, Canberra und Hobart sind dagegen nach dem aktuellen Postleitzahlen-Verzeichnis allesamt als regional im Sinne des 491-Visums eingestuft. Das ist keine Spitzfindigkeit: Es bedeutet, dass Adelaide mit über 1,3 Millionen Einwohnern ein 491-fähiges Ziel ist. Hobart, in mehreren aktuellen Erhebungen eine der lebenswertesten mittelgroßen Städte, ist ein 491-fähiges Ziel. Canberra, eine Hauptstadt mit einer starken beruflichen Beschäftigungsbasis, ist ein 491-fähiges Ziel.
Das regionale Spektrum reicht von diesen Hauptstädten bis zu ländlichen und abgelegenen Gemeinden, und die Förderrahmen unterscheiden sich über diese Bandbreite. DAMAs gelten für bestimmte geografische Gebiete, die sich nicht mit dem Standard-Postleitzahlen-Verzeichnis decken müssen; die Gebietsdefinition eines DAMA-Arbeitgebers kann von dem Standard-491-Postleitzahlen-Instrument abweichen.
Was die Lebensweise angeht, ist das regionale Australien kein einheitlicher Ort. Adelaide bietet städtische Infrastruktur, niedrigere Lebenshaltungskosten als Sydney, Melbourne oder Brisbane und Zugang zu Weinregionen. Hobart bietet historische Architektur, einen wachsenden Technologiesektor und Nähe zur Wildnis. Perth ist eine wirtschaftlich eigenständige Hauptstadt, geprägt von Rohstoffen und professionellen Dienstleistungen. Canberra ist eine Stadt der professionellen Dienstleistungen mit starker Beschäftigung in Verwaltung und Forschung. Die Frage ist nicht, ob das regionale Australien lebenswert ist; die Frage ist, ob ein bestimmter regionaler Standort zu Ihrer Familie, Ihrer beruflichen Laufbahn und der dreijährigen Aufenthaltsvoraussetzung passt, bevor das permanente Visum der Subclass 191 verfügbar wird.
Was Sie als Nächstes tun sollten
Die Entscheidung über den regionalen Weg ist in der australischen Fachkräftemigration berufsspezifisch, bundesstaatsspezifisch und rundenspezifisch. Eine Antwort, die vor drei Monaten zutraf, muss nicht widerspiegeln, was heute verfügbar ist. Es kommt nicht auf den allgemeinen Vergleich regional gegen Großstadt an, sondern auf Ihren Beruf in einem bestimmten Bundesstaat, gegen einen bestimmten Schwellenwert, in der aktuellen Runde.
Prüfen Sie zuerst Ihre Eignung mit Ihrem Beruf und Ihrem Punktestand. Das ergibt eine aktuelle Einschätzung, welche Bundesstaaten für Ihren Beruf nominieren und zu welchem Schwellenwert. Von dort aus überführt das Beratungsgespräch diese Einschätzung in eine konkrete Strategie für den passenden Bundesstaat. Beide Schritte lohnen sich, bevor Sie Geld für ein Skills Assessment oder einen Nominierungsantrag einsetzen.
Geprüft von Katrin-Maja O’Flynn, bei der MARA registrierte Migrationsberaterin.