Von Großbritannien nach Australien: welcher Visumsweg tatsächlich für Sie gilt

Kurz gefasst: Australien hat kein UK-Visum. Sein Fachkräfteprogramm wählt nach Beruf, Punkten und Sponsoring aus, Ihre Nationalität öffnet also keinen Weg und schließt keinen. Für eine Fachkraft aus Großbritannien reduzieren sich die realistischen Optionen auf zwei Familien: die punktebasierten Visa, die Sie selbst beantragen (Subclass 189, 190 und 491), und die arbeitgebergesponserten Visa, die ein australisches Unternehmen mit Ihnen beantragt (Subclass 482 mit dem Weg zur Subclass 186). Welche Familie gilt, entscheiden Ihr Beruf, Ihr Alter und die Frage, ob Sie einen Arbeitgeber haben, nicht Ihre Vorliebe.

Es gibt kein UK-Visum für Australien, und genau das ist der nützliche Ausgangspunkt

Die meisten beginnen mit der Suche nach dem Visum für britische Staatsbürger. Es gibt keins, und wer das früh erkennt, spart Wochen.

Australiens Fachkräfte-Migrationsprogramm ist um Berufe herum gebaut. Die Fragen, die Ihren Weg entscheiden, lauten: steht Ihr Beruf auf der maßgeblichen Liste, wie viele Punkte können Sie geltend machen, und ist ein australischer Arbeitgeber bereit, Sie zu sponsern. Die Nationalität ist in keiner der hier behandelten Fachkräfte-Subclasses ein Kriterium.

Diese Umdeutung ist wirklich nützlich, denn sie bedeutet: Sie können aufhören, Länderratgeber zu lesen, und anfangen, Berufslisten zu lesen. Sie bedeutet auch, dass die Antwort ziemlich schnell zu ermitteln ist. Zwei Fragen klären, zu welcher Familie Sie gehören, und darauf kommen wir am Ende zurück.

Dieser Beitrag behandelt die Fachkräftewege. Ein kurzer Working-Holiday-Aufenthalt ist eine andere Frage mit eigenen Regeln, und wir kommen am Ende darauf zurück.

Familie eins: die punktebasierten Visa, die Sie selbst vorantreiben

Das sind die Visa, bei denen Sie der Antragsteller sind, die Nachweise zusammenstellen und gegen alle anderen im Pool konkurrieren. Alle drei gehören zur General Skilled Migration.

Subclass 189 Skilled Independent

Die Subclass 189 ist mit der Erteilung unbefristet und braucht weder Sponsor noch Nominierung. Sie schöpft aus der Medium and Long-term Strategic Skills List (MLTSSL).

Die gesetzliche Punkteuntergrenze liegt bei 65. Gehen Sie mit dieser Zahl vorsichtig um: 65 bringt Sie in den Pool, nicht aus ihm heraus. Jüngste Einladungsrunden lagen erheblich höher, häufig in den Neunzigern. Ein Antragsteller mit genau 65 Punkten und einem MLTSSL-Beruf ist formal berechtigt und wird praktisch kaum eingeladen.

Subclass 190 Skilled Nominated

Die Subclass 190 ist ebenfalls unbefristet und bringt 5 Punkte für die Nominierung durch einen Bundesstaat oder ein Territorium. Sie schöpft aus der MLTSSL und der Short-term Skilled Occupation List (STSOL), was schwerer wiegt als die zusätzlichen Punkte: die 190 erreicht Berufe, die die 189 nicht erreicht.

Der Preis dafür: Sie bewerben sich bei einem bestimmten Bundesstaat, nach dessen Kriterien, in dessen Nominierungsrunde. Diese Kriterien ändern sich, und ein Beruf kann in einem Bundesstaat offen und in einem anderen geschlossen sein.

Subclass 491 Skilled Work Regional

Die Subclass 491 ist befristet und nicht unbefristet. Sie bringt 15 Punkte für die regionale Nominierung, den größten Punktehebel im Programm, und schöpft aus der MLTSSL und der STSOL. Im Gegenzug müssen Sie drei Jahre in einer ausgewiesenen regionalen Gegend leben und arbeiten, bevor Sie die unbefristete Subclass 191 beantragen können.

Zwei Details werden regelmäßig missverstanden.

Erstens führt zur 491 entweder die Nominierung durch einen Bundesstaat oder ein Territorium oder das Sponsoring durch einen berechtigten Verwandten, der bereits in einer ausgewiesenen regionalen Gegend lebt. Das sind die einzigen beiden Türen. Ein Arbeitgeber kann Sie nicht für eine 491 nominieren, und ein Gesundheitsdienst oder ein Personalvermittler, der etwas anderes andeutet, auch nicht.

Zweitens ist “regional” viel breiter, als die meisten annehmen. Home Affairs behandelt Sydney, Melbourne und Brisbane als ausgenommene Großstädte der Kategorie 1, die keine regionalen Anreize erhalten und für die 491 nicht infrage kommen. Alles andere schon. Perth, Adelaide, Canberra, Hobart, Geelong, Newcastle, Wollongong, die Gold Coast und die Sunshine Coast zählen für dieses Visum alle als regional. Die Berechtigung richtet sich nach der Postleitzahl und nicht nach dem Stadtnamen, die Grenze sollte also gegen den tatsächlich geplanten Vorort geprüft werden.

Familie zwei: Arbeitgeber-Sponsoring, und warum es oft die schnellere Tür ist

Wenn die punktebasierte Familie verschlossen wirkt, verlagert sich das Gespräch meist hierhin. Beide Visa gehören zu den arbeitgebergesponserten Visa.

Subclass 482 Skills in Demand

Die Subclass 482 Skills in Demand ist der befristete arbeitgebergesponserte Weg. Sie hat am 7. Dezember 2024 das Temporary Skill Shortage Visum abgelöst und führt drei Streams: Specialist Skills, Core Skills und Labour Agreement. Wenn Sie eine Darstellung lesen, die sie TSS nennt, stammt diese Darstellung aus der Zeit vor der Umstellung.

Die 482 hat keine Altersgrenze. Für einen Antragsteller aus Großbritannien über 45 ordnet diese eine Tatsache das ganze Bild neu, denn die punktebasierte Familie und die Subclass 186 unterliegen grundsätzlich einer Altersgrenze von 45 Jahren, wobei die 186 bestimmte Altersausnahmen kennt.

Der Core Skills Stream wird von der Core Skills Occupation List (CSOL) begrenzt. Der Specialist Skills Stream ist an keine Berufsliste gebunden, trägt aber eine höhere Einkommensschwelle. Beide Streams verlangen, dass das Gehalt die maßgebliche Einkommensschwelle und den Marktlohn für die Rolle erreicht, und wer zu niedrig ansetzt, scheitert an beiden Prüfungen.

Die Beschränkung, die Ihren Zeitplan am häufigsten setzt, sind nicht Sie. Der Arbeitgeber muss bereits ein zugelassener Sponsor sein, und das Labour Market Testing muss vor Einreichung der Nominierung abgeschlossen sein, sofern keine Ausnahme greift. Ein begeisterter Arbeitgeber, der noch nie jemanden gesponsert hat, ist ein langsamerer Start als ein routinierter Sponsor mit fertigen Unterlagen.

Subclass 186 Employer Nomination Scheme

Die Subclass 186 ist das unbefristete arbeitgebergesponserte Visum, erreichbar auf zwei Wegen. Der Temporary Residence Transition Stream folgt auf zwei qualifizierende Jahre auf einer Subclass 482. Der Direct Entry Stream wird direkt beantragt und von der CSOL begrenzt, mit einem Skills Assessment, wo eines verlangt wird.

Zwei Punkte, die man festhalten sollte. Seit dem 7. Dezember 2024 können die zwei qualifizierenden Jahre bei jedem zugelassenen sponsernden Arbeitgeber gearbeitet werden, nicht nur bei dem, der Sie zuerst gesponsert hat, was die befristete Phase deutlich weniger prekär macht. Und die Standard Business Sponsorship ist eine Anforderung der Subclass 482, die für eine 186-Nominierung nicht gilt, auch wenn sie oft so zitiert wird, als täte sie es.

Die vier Hürden, die alle Fachkräftewege teilen

In welcher Familie Sie auch landen, dieselben vier Hürden gelten.

Alter. 45 ist eine harte Grenze bei der 189, 190 und 491, und die 186 unterliegt grundsätzlich derselben Grenze, kennt allerdings bestimmte Altersausnahmen. Bei den punktebasierten Visa zählt das Alter zum Zeitpunkt der Einladung, nicht bei der Expression of Interest, was ein reales Risiko ist, wenn Sie sich der Grenze nähern, während Sie im Pool warten.

Englisch. Competent English ist die Untergrenze auf diesen Wegen. Sie ist keine Obergrenze: manche Berufe tragen eine höhere Anforderung aus der eigenen Registrierungs- oder Bewertungsstelle, und höhere Testergebnisse bringen zusätzlich Punkte.

Berufsliste. MLTSSL für die 189. MLTSSL oder STSOL für die 190 und 491. CSOL für den Core Skills Stream der 482 und den Direct Entry Stream der 186. Das sind unterschiedliche Listen, und ein Beruf kann auf einer stehen und auf einer anderen nicht.

Skills Assessment. Verlangt für die punktebasierte Familie und für den Direct Entry Stream der 186. Auch für die 482 wird es je nach Beruf mitunter verlangt. Die Bewertungsstelle wird durch Ihren Beruf bestimmt und nicht von Ihnen gewählt, und die Bearbeitungszeiten unterscheiden sich zwischen den Stellen erheblich.

Welche Hürden Sie bereits nehmen, klärt unsere Eignungsprüfung in etwa einer Minute, und das ist ein produktiverer erster Schritt, als weiter über ein Visum zu lesen, von dem Sie allein wegen des Alters ausgeschlossen sein könnten.

Was Ihr Beruf an der Antwort ändert

Der Beruf verändert die Antwort stärker als jeder andere einzelne Faktor, und allgemeine Ratschläge führen hier in die Irre.

Handwerksberufe. Handwerksberufe werden unter der 189 und 190 beständiger eingeladen als unter der 491. Wo ein arbeitgebergesponserter Weg nötig ist, ist die 482 der wahrscheinlichere Pfad.

IT-Berufe. Punktebasierte Metropolrunden waren für IT-Berufe selten, langsam und sehr punktehoch. Die 491 und die 482 sind die stärkere Hand, und die 189 als Hauptplan zu behandeln ist meist ein Fehler.

Lehrkräfte der Sekundarstufe und Sozialarbeiter. Diese Berufe werden mit niedrigeren Punktzahlen eingeladen als der breitere Pool, die Beschränkung ist also nicht die Konkurrenz, sondern die Rundenfrequenz. Eine 190 oder 491 kommt oft früher als eine 189, sofern Sie nicht warten möchten.

Altenpflege. Berufe in der Altenpflege stehen gar nicht auf den punktebasierten Berufslisten. Sie sind über Arbeitgeber-Sponsoring, ein Designated Area Migration Agreement oder das Aged Care Industry Labour Agreement erreichbar und nie über eine Punktzahl.

Die häufigsten Fehler, die wir korrigieren

• Eine Expression of Interest einreichen, bevor das Skills Assessment vorliegt, womit die Punkteangabe nicht belegbar ist.
• 65 Punkte als realistisches Ziel lesen statt als Minimum für den Pooleintritt.
• Glauben, die regionale Nominierung der 491 bringe 5 Punkte. Es sind 15.
• Beschäftigungspunkte geltend machen, wo Rolle und Stunden nicht exakt zur ANZSCO-Beschreibung passen.
• Sich bei einem Bundesstaat bewerben, der für den Beruf keine aktive Nominierungsrunde hat.
• Annehmen, Brisbane sei regional. Für dieses Programm ist es das nicht.
• Erwarten, dass ein Arbeitgeber eine 491-Nominierung stellt. Das kann nur ein Bundesstaat oder Territorium oder ein berechtigter Verwandter in einer ausgewiesenen Gegend.
• Das 60-Tage-Fenster verpassen, um nach einer Einladung den vollständigen Antrag einzureichen.

Herausfinden, zu welcher Familie Sie gehören

Zwei Fragen klären es.

Steht Ihr Beruf auf der maßgeblichen Liste? Und haben Sie einen australischen Arbeitgeber, der Sie sponsert, oder können Sie realistisch einen finden?

Wenn Sie über 45 sind, ist die punktebasierte Familie verschlossen, und das Gespräch beginnt bei der Subclass 482. Steht Ihr Beruf auf der MLTSSL und sind Ihre Punkte wirklich stark, lohnt es sich, die 189 zu prüfen, bevor Sie eine dreijährige regionale Bindung akzeptieren. Steht Ihr Beruf nur auf der STSOL, war die 189 nie verfügbar, und die echte Wahl liegt zwischen der 190 und der 491.

Nichts davon verlangt, heute ein Visum zu wählen. Es verlangt zu klären, zu welcher Familie Sie gehören, denn die Nachweise, die Sie sammeln sollten, unterscheiden sich zwischen den beiden vollständig. Unser Australien-Bereich stellt jeden Weg vollständig dar, und ein Gespräch mit einer MARA-registrierten Beraterin bestätigt, welchen Ihre Umstände tatsächlich tragen.

Ein Weg steht bewusst außerhalb von all dem. Ein Working-Holiday-Aufenthalt ist kein Fachkräftevisum, wird nicht nach Beruf oder Punkten geprüft und führt für sich genommen nirgendwo dauerhaft hin, kann aber ein vernünftiger Weg sein, das Land zu testen, bevor man sich festlegt. Unsere Hinweise zu Working-Holiday- und Besuchervisa behandeln die Regeln, die dafür gelten.

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