Nach dem Working Holiday Visum in Australien bleiben

Bis Monat neun eines zwölfmonatigen Working Holiday Visums haben sich die meisten Türen, die in Monat drei noch offen standen, zu schließen begonnen: die Berufsanerkennung, die vorliegen muss, bevor Sie überhaupt ein Expression of Interest einreichen können, ist nicht begonnen; der Arbeitgeber, der Sie hätte sponsern können, hat seinen Teil nicht angefangen; und die Nachweislage für ein Partnervisum, die volle zwölf Monate abdecken muss, ist weit davon entfernt. Die Entscheidungen darüber, ob Sie in Australien bleiben, fallen nicht zum Zeitpunkt der Ausreise. Sie fallen in den Monaten davor, solange Handeln das Ergebnis noch verändert.

Dieser Beitrag benennt die Entscheidungspunkte entlang des Working-Holiday-Zeitplans: Monat sechs, wenn die Wahl zwischen Verlängerung und einem substanziellen Visumsweg noch vollständig offen ist; Monat acht, wenn das Fenster für Arbeitgebersponsoring offen ist, sich aber verengt; den punktebasierten Skilled-Weg, der von der Einladung abhängt und nicht vom Kalender Ihres Visums und der innerhalb eines einzigen Working-Holiday-Jahres selten zum Abschluss kommt; den Partnerweg, der davon bestimmt wird, wie lange die Beziehung besteht, und nicht davon, in welchem Monat Sie sind; und Monat zwölf, wenn nur noch die Optionen bleiben, die weit früher begonnen wurden.

Monat sechs: die Frage, die jetzt gestellt werden sollte

Die Hälfte eines zwölfmonatigen Working Holiday Visums ist der letzte Moment, in dem zwei sehr verschiedene Zukünfte gleichzeitig verfügbar sind. Die erste ist eine Verlängerung um ein zweites oder drittes Jahr: Wer die vorgeschriebene Anzahl an Tagen qualifizierter Tätigkeit in einer anerkannten regionalen Gegend Australiens absolviert, erhält weitere zwölf Monate in derselben Visumsklasse. Die zweite ist der Wechsel auf einen substanziellen Visumsweg, also Arbeitgebersponsoring, Skilled Migration oder ein Partnervisum, der zu längerfristigem Aufenthalt oder zur unbefristeten Aufenthaltsberechtigung führen kann.

Diese beiden Zukünfte sind keine vereinbaren Strategien. Eine Verlängerung um ein zweites Jahr über regionale Arbeit kauft Zeit, bevor Sie sich auf einen Weg festlegen. Ein substanzieller Visumsantrag ist der richtige Schritt, wenn längerfristiges Bleiben das Ziel ist und Sie den Arbeitgeber, die Qualifikationen oder die Beziehung haben, die ihn tragen.

Der Grund, warum Monat sechs der Entscheidungspunkt ist, ist struktureller Natur, aber nicht, weil eine Berufsanerkennung unmittelbar zu einem Visum führt. Ein Skills Assessment ermöglicht Ihnen die Einreichung eines Expression of Interest. Es ist kein Visumsantrag und es berechtigt Sie nicht dazu, einen zu stellen. Die Bearbeitungsdauer richtet sich nach der jeweiligen Berufsanerkennungsbehörde und folgt keiner einheitlichen Regel, von wenigen Wochen bei einigen Stellen bis zu drei oder vier Monaten bei anderen. Wie viel Vorlauf Sie brauchen, hängt also davon ab, welche Behörde Ihren Beruf bewertet.

Ein Skills Assessment kann auch für ein Visum mit Arbeitgebersponsoring erforderlich sein, abhängig von Ihrem Beruf und Ihrer Staatsangehörigkeit. Das lohnt sich in Monat sechs zu klären und nicht in Monat neun, denn es verändert die Reihenfolge, in der alles Übrige geschehen muss.

Wenn Sie in Monat sechs noch unterwegs sind und die Frage bisher nicht gestellt haben: stellen Sie sie jetzt.

Monat acht: der Weg über Arbeitgebersponsoring

Wenn Arbeitgebersponsoring Ihr Weg ist, dann ist der Vorlauf, auf den es ankommt, der Ihres Arbeitgebers und nicht der des Department. Die Entscheidung über ein 482 Visum selbst kann schnell fallen, sobald der Antrag ordnungsgemäß beim Department liegt. Zeit kostet alles, was davor liegt: die Genehmigung der Standard Business Sponsorship (SBS), sofern der Arbeitgeber sie nicht bereits hält, hat ihre eigene Bearbeitungsdauer; dann wird die Nomination eingereicht; und erst dann Ihr Visumsantrag.

Die Reihenfolge ist nicht nur für Ihren Zeitplan wichtig, sondern auch für Ihren Status. Es ist die Einreichung Ihres eigenen substanziellen Visumsantrags, nicht die Nomination Ihres Arbeitgebers, die Ihnen ein Bridging Visa A verschafft und Sie rechtmäßig in Australien hält, während der Fall entschieden wird. Ein Arbeitgeber, der in Monat acht beginnt, kann es durchaus vor Ablauf schaffen. Eine Nomination, die beim Department liegt, während Ihr Working Holiday Visum ausläuft, bewirkt für Ihr Aufenthaltsrecht jedoch nichts.

Das Gespräch, das Sie in Monat acht mit Ihrem Arbeitgeber führen müssen, lautet nicht „Können Sie mich sponsern?“ Es lautet „Haben Sie Ihren SBS-Antrag begonnen, und kann die Nomination vor Monat zehn eingereicht werden?“ Das sind unterschiedliche Fragen, und die Antworten entscheiden darüber, ob der Weg tatsächlich verfügbar ist.

Eine Anmerkung zur Recherche. KI-Werkzeuge können das 482 Visum beschreiben, die Core Skills Occupation List auflisten und den Specialist Skills Weg erklären. Sie können Ihnen nicht sagen, ob Ihr konkreter Arbeitgeber eine aktuelle Standard Business Sponsorship hält, ob Ihre tatsächliche Stellenbeschreibung den ANZSCO-Substanztest für Ihren nominierten Beruf erfüllt oder ob Ihr aktuelles Gehalt den Core Skills Income Threshold überschreitet. Diese drei Fragen werden in einem einzigen Beratungsgespräch geprüft. Eine davon falsch einzuschätzen kostet Monate und möglicherweise den Weg insgesamt.

Der Skilled-Migration-Weg: länger als ein Working Holiday Visum

Wenn Ihr Weg zum Bleiben in Australien über das punktebasierte Skilled-Migration-System führt, also Subclass 189 Skilled Independent, 190 State Nominated oder 491 Skilled Work Regional, dann zählt die Reihenfolge mehr als der Kalender, und sie ist länger, als die meisten Inhaber eines Working Holiday Visums erwarten.

Die Reihenfolge ist festgelegt. Zuerst kommt eine positive Berufsanerkennung durch die für Ihren Beruf zuständige Stelle. Diese Anerkennung erlaubt Ihnen, ein Expression of Interest in SkillSelect einzureichen. Ein Expression of Interest ist kein Visumsantrag: es ist ein bewerteter Anspruch auf Ihre Punktzahl, und seine Einreichung verschafft Ihnen keinen Status, keine Arbeitsrechte und kein Bridging Visa. Der Visumsantrag selbst kann erst eingereicht werden, nachdem das Department oder ein State beziehungsweise ein Territorium Sie dazu einlädt. Das gilt für das 189, das 190 und das 491 gleichermaßen.

Die Einladung ist der Teil, den niemand planen kann. Ein Expression of Interest bleibt bis zu 24 Monate im Pool, und in diesem Zeitraum hat es die Chance, eingeladen zu werden, oder es wird überhaupt nicht eingeladen. Einladungen gehen Runde für Runde an die am höchsten bewerteten Personen im jeweiligen Beruf. Ein Expression of Interest im Pool ist damit ein aktiver Anspruch und keine Wartenummer mit Ihrem Namen darauf.

Deshalb ist der punktebasierte Weg selten die Antwort für jemanden in der zweiten Hälfte eines ersten Working Holiday Visums. Er wird zu einem realistischen Plan, wenn Sie vorhaben, ein zweites und möglicherweise ein drittes Working Holiday Visum anzuschließen, denn das verschafft die Zeit, die der Pool brauchen kann. Bei einem einzelnen Zwölfmonatsvisum ohne Aussicht auf Verlängerung lohnt es sich, das Skilled-Migration-System für den Weg zu beginnen, den es später öffnet, nicht als Mittel, um über Monat zwölf hinaus durchgehend zu bleiben.

Der Mechanismus des Bridging Visa besteht wirklich, aber er greift später, als die meisten annehmen. Wenn Sie einen substanziellen Visumsantrag einreichen, im Skilled-Fall also nach einer Einladung, und zwar bevor Ihr Working Holiday Visum abläuft, erhalten Sie ein Bridging Visa A. Es erlaubt Ihnen, unter denselben Bedingungen wie Ihr jetziges Visum rechtmäßig in Australien zu bleiben, während dieser Antrag bearbeitet wird. Das Bridging Visa greift nur bei Einreichung vor Ablauf. Ein Antrag, der nach dem Ablauf Ihres Working Holiday Visums eingereicht wird, führt nicht zum gleichen Ergebnis, und ein Expression of Interest im Pool ist kein eingereichter Antrag.

Der Partnerweg, sofern er zutrifft

Wenn Sie in einer echten De-facto-Partnerschaft oder Ehe mit einer australischen Staatsbürgerin, einem australischen Staatsbürger oder einer Person mit unbefristeter Aufenthaltsberechtigung leben, ist das Partnervisum im Inland, also Subclass 820 mit dem Weg zum unbefristeten Visum 801, eine ernsthafte Option. Es ist auch der Weg, den die meisten falsch einschätzen, und die Fehleinschätzung betrifft fast immer die Zeit und nicht die Aufrichtigkeit.

Beginnen Sie mit der Voraussetzung, denn sie entscheidet, ob der Rest dieses Abschnitts für Sie überhaupt relevant ist. Ein Paar in einer De-facto-Partnerschaft oder Ehe benötigt zum Zeitpunkt der Antragstellung mindestens zwölf Monate an Beziehungsnachweisen. Das ist eine Untergrenze und kein Zielwert, und auf einem Working Holiday Visum hat das eine unmissverständliche Folge: eine Beziehung, die erst nach Ihrer Ankunft in Australien begonnen hat, wird nicht alt genug sein, um einen Antrag vor Ablauf eines Zwölfmonatsvisums zu tragen. Paare, die ihre Partnerschaft bei einer Registerstelle eines australischen States oder Territoriums registriert haben, sowie Paare mit zwingenden Umständen sollten ihre Lage einzeln prüfen lassen und nicht in eine Richtung annehmen.

Wo die Beziehung Ihrer Ankunft vorausgeht oder einen ausreichenden Teil davon umspannt, ist der Ablauf klar. Das 820 wird im Inland eingereicht. Mit der Einreichung erhalten Sie ein Bridging Visa A, das Ihnen erlaubt, rechtmäßig in Australien zu bleiben, während der Antrag geprüft wird. Das 820 ist ein zweistufiger Antrag: zuerst wird das befristete 820 erteilt, und nach zwei Jahren kann das unbefristete 801 beantragt werden.

Die Nachweise selbst sind die Arbeit. Das Department beurteilt die Echtheit der Beziehung über vier Kategorien: finanzielle Aspekte, Art des Haushalts, soziale Aspekte und Bindung. Diese Nachweise entstehen in Echtzeit. Gemeinsame Mietverträge, gemeinsame Bankkonten, Fotos mit Zeitstempel, eidesstattliche Erklärungen von Personen, die Sie als Paar kennen: das sind Unterlagen, die über ein Jahr gemeinsamen Lebens entstehen und nicht in einer Woche zusammengestellt werden, und keine davon lässt sich rückdatieren.

Die ehrliche Reihenfolge ist deshalb die umgekehrte zu der, die versucht wird. Die Frage ist nicht, ob man in Monat zehn handeln soll. Sie ist, ob die Beziehung in Monat sechs auf Kurs ist, die Zwölfmonatsgrenze an Nachweisen vor Ablauf Ihres Visums zu erreichen, und falls nicht, welche Verlängerung oder welcher andere Weg Sie bis zu diesem Punkt trägt.

Monat zwölf ist der falsche Zeitpunkt für den Anfang

Jeder in diesem Beitrag beschriebene Weg wird in Monat zwölf deutlich schwieriger oder unmöglich. Die Berufsanerkennung, die in Monat sechs hätte beginnen sollen, lässt sich nicht zusammendrücken, und sie bringt Sie nur bis zum Expression of Interest. Die Sponsoring- und Nominationsschritte des Arbeitgebers lassen sich von der Seite der antragstellenden Person nicht beschleunigen. Die Nachweise für das Partnervisum, die zwölf Monate gemeinsamen Lebens abdecken müssen, lassen sich nicht rückdatieren.

Monat zwölf ist der Ankunftspunkt für Entscheidungen, die weit früher getroffen wurden, und nicht der Punkt, an dem entschieden wird.

Die Eignungsprüfung auf dieser Website zeigt Ihnen in etwa einer Minute, welcher dieser Wege angesichts Ihres Visums, Ihres Berufs, Ihres Arbeitgebers und Ihrer Beziehung realistisch ist. Führen Sie die Eignungsprüfung heute durch. Wenn das Ergebnis auf einen tragfähigen Weg deutet, vereinbaren Sie morgen das Gespräch. Der nächste Monat im Kalender ist der, der sich schließt, nicht der, der sich öffnet.

Quellen

Subclass 482 Skills in Demand: immi.homeaffairs.gov.au
Subclass 189 Skilled Independent: immi.homeaffairs.gov.au
Subclass 820/801 Partner (im Inland): immi.homeaffairs.gov.au

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