Arbeitsvisum Südafrika: ein Punktetest, zwei Ergebnisse

Die Verfügbarkeitsprüfung ist entfallen

Südafrika entschied über ein General Work Visa früher nach der Frage, ob eine passend qualifizierte südafrikanische Fachkraft verfügbar war. Seit dem 18. Oktober 2024 entscheidet es darüber mit einem Punktetest, den die antragstellende Person selbst erreichen muss.

Die Instrumente sind genau zu benennen. Die dritte Änderung der Immigration Regulations, veröffentlicht in Government Gazette 51366, fügte die Subregulations 18(12) und 18(13) ein, die verlangen, dass ein Antrag auf ein General Work Visa oder ein Critical Skills Work Visa nach einem Punktesystem geprüft wird, das der Minister durch Bekanntmachung in der Gazette festlegt. Die Festlegung dieses Systems durch den Minister steht in Government Gazette 51365. Immigration Directive No. 10 of 2024 regelt Umsetzung und Übergang. Diese drei Instrumente sind die Grundlage der zwei folgenden Abschnitte, und sie sind in der Gazette zu lesen und nicht in einer Zusammenfassung.

Ein Stück Vorgeschichte zählt, wenn Sie ältere Kommentare lesen. Die ursprüngliche Bekanntmachung erschien am 9. Oktober 2024, wurde wegen eines Schreibfehlers zurückgezogen und am 18. Oktober 2024 unter denselben Gazette-Nummern erneut ausgegeben. Zwei Dinge änderten sich dabei: das Datum des Inkrafttretens und die Punkte für ein Angebot eines Trusted Employer, die von 20 auf 30 stiegen. Behandeln Sie den 18. Oktober 2024 als maßgebliches Datum, und jede Quelle, die den 9. Oktober nennt, als eine, die die Neuausgabe nicht gelesen hat.

Wenn Ihnen gesagt wird, Ihr Arbeitgeber müsse für ein General Work Visa nachweisen, dass keine einheimische Fachkraft verfügbar war, arbeitet die Person mit dem Rahmen von vor Oktober 2024.

Wie die hundert Punkte zusammenkommen

Die Bekanntmachung des Ministers setzt die Schwelle auf 100 Punkte, und die antragstellende Person muss sie erreichen und gesondert jede weitere vorgeschriebene Voraussetzung erfüllen, einschließlich polizeilicher Führungszeugnisse und der für die Visumklasse spezifischen Nachweise.

Die Bestandteile lauten so. Ein Beruf auf der Critical Skills List bringt allein 100 Punkte. Qualifikationen auf NQF-Stufe 9 oder 10 bringen 50, auf NQF 7 oder 8 bringen 30. Ein Gehalt über R 976.194 brutto pro Jahr bringt 50, ein Gehalt zwischen R 650.796 und R 976.194 bringt 20. Berufserfahrung von zehn Jahren oder mehr bringt 30, fünf bis zehn Jahre bringen 20. Ein Angebot eines Trusted Employer bringt 30. Kenntnisse einer amtlichen südafrikanischen Sprache bringen 10.

Diese Rand-Beträge stammen aus unserer eigenen Aufzeichnung der Festlegung des Ministers in der Neuausgabe vom 18. Oktober 2024, und wir konnten sie nicht gegen die Gazette selbst prüfen. Bestätigen Sie die aktuellen Stufen also, bevor Sie sich darauf verlassen.

Zwei Eigenschaften dieser Tabelle entscheiden die meisten Fälle.

Ein Beruf auf der Critical Skills List erreicht die Schwelle allein. Alles Weitere in der Tabelle wird unerheblich, und deshalb ist die Liste das Erste, was zu prüfen ist, und nicht das Letzte.

Für alle anderen müssen die hundert Punkte zusammengetragen werden. Eine erfahrene Fachkraft mit einer NQF-9-Qualifikation, zehn Jahren Berufserfahrung und einem Gehalt in der oberen Stufe liegt bequem darüber. Wer mitten im Berufsleben steht, eine NQF-7-Qualifikation und sechs Jahre Erfahrung hat und unterhalb der unteren Gehaltsstufe verdient, kommt nicht in die Nähe, und Wohlwollen auf Arbeitgeberseite ändert die Rechnung nicht. Ändern kann sie der Status des Arbeitgebers, und darum geht es beim Trusted Employer weiter unten.

Der Test entscheidet nicht nur, ob Sie ein Visum erhalten, sondern welches

Der Punktetest ist für beide Visa derselbe, und welches Visum am Ende steht, hängt davon ab, wie Sie die hundert Punkte erreicht haben.

Erreichen Sie 100 Punkte über einen Beruf auf der Critical Skills List, wird ein Critical Skills Work Visa erteilt. Erreichen Sie 100 Punkte über jede andere Kombination, wird ein General Work Visa erteilt.

Die beiden Visa sind also keine alternativen Anträge, zwischen denen Sie wählen. Es sind zwei Ergebnisse einer Prüfung, und der Unterschied liegt darin, durch welche Tür Ihre Punkte kamen. Beachten Sie außerdem: Ein zusammengeführtes Skilled Worker Visa ist in Politikpapieren erörtert worden, ist aber nicht in Kraft getreten. Die beiden bleiben getrennte Erteilungskategorien mit einem gemeinsamen Test.

Die praktischen Folgen unterscheiden sich. Das Department of Home Affairs stellt fest, dass General Work Visa für die Dauer des Arbeitsvertrags oder einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren gültig sind, und dass ein Critical Skills Work Visa für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren auf einmal erteilt werden kann.

Was der Critical-Skills-Weg über die Punkte hinaus verlangt

Das Department ist beim häufigsten Missverständnis deutlich: Ein Critical Skills Work Visa ist kein Visum zur Arbeitssuche. Jedem Antrag muss ein Stellenangebot eines Arbeitgebers beiliegen, der überprüfbar ist und beim Department of Employment and Labour in gutem Stand steht.

Darüber hinaus ist die Nachweisliste konkret. Sie müssen einen Beruf oder eine kritische Fähigkeit aus der jeweils neuesten Critical Skills List auswählen, und das Department bittet darum, diese Auswahl mit schwarzem Stift zu treffen. Ihre ausländische Qualifikation muss von SAQA bewertet werden und in beeidigter Übersetzung vorliegen, mit Angabe der NQF-Stufe. Soweit das Recht es verlangt, brauchen Sie den Nachweis über den Antrag auf Registrierung bei dem von SAQA anerkannten Berufsverband, Council oder Board, dazu eine gültige Mitgliedschaft und eine schriftliche Bestätigung dieser Stelle über Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und angemessene Berufserfahrung nach der Qualifikation. Hochschullehrende sind von Mitgliedschaft und Bestätigung ausgenommen und müssen stattdessen die Zuordnung ihres Lehrgebiets angeben.

Zwei weitere Hinweise von der Seite des Department sind wichtig. Die Berufe Corporate General Manager und Director unterliegen zusätzlichen Voraussetzungen, die in Table 10 des Critical Skills Technical Report stehen. Und Antragstellende aus Ingenieurberufen, die bei einem SAQA-Berufsverband als Candidate oder vergleichbar eingestuft registriert sind, werden berücksichtigt, sofern sie alle weiteren Voraussetzungen erfüllen und, soweit erforderlich, unter Aufsicht einer qualifizierten Fachperson arbeiten.

Alle Belege, auch zu Beschäftigung und Qualifikationen, werden überprüft. Ein MIE-Bericht ist optional, und das Department sagt, er unterstütze diese Überprüfung.

Das Intra-Company Transfer Visa und seine harte Grenze

Versetzt ein internationales Unternehmen Beschäftigte von einer ausländischen Niederlassung in eine südafrikanische, ist das Instrument das Intra-Company Transfer Work Visa, und es verhält sich in drei Punkten anders als die anderen beiden.

Ein Nachweis über Schritte zur Gewinnung südafrikanischer Staatsangehöriger oder von Personen mit Daueraufenthalt wird nicht verlangt. Es wird für einen Zeitraum von höchstens vier Jahren erteilt. Und das Department stellt klar, dass es nicht verlängert werden kann.

Dieser letzte Punkt gehört von Anfang an in die Planung. Vier Jahre sind die äußerste Grenze, und viele Visa werden für kürzer erteilt. Wer darüber hinaus bleiben will, muss ein anderes Visum beantragen, und zwar lange vor dem Ende.

Zur Sechs-Monats-Frage ist auf die Formulierung zu achten. Sowohl die Seite des Department als auch die Regulations verlangen, dass der Arbeitsvertrag der ausländischen Person mit dem Unternehmen im Ausland eine Gültigkeit von mindestens sechs Monaten haben muss. Das ist eine Anforderung an den Vertrag, nicht an eine Vordienstzeit, und wer Letzteres gehört hat, hat eine Lesart einer veröffentlichten Voraussetzung gehört und nicht die Voraussetzung selbst.

Die Seite zu den Arbeitsvisa stellt diese Klassen nebeneinander, und der Beitrag zur Critical Skills List zeigt, wie Sie prüfen, ob Ihr Beruf auf der Liste steht, die die Punktetabelle abkürzt.

Zwei Änderungen von 2026, die vor dem Antrag zählen

Vom medizinischen Bericht ist pauschal befreit. Mit der Ministerial Immigration Directive No. 10 of 2026, veröffentlicht in Government Gazette 55016 am 17. Juli 2026 und unterzeichnet am 8. Juli 2026, hat der Minister eine pauschale Befreiung von den Voraussetzungen zum medizinischen Bericht in den Subregulations 9(1)(c) und 23(1)(f) erteilt, die Antragstellende für ein befristetes Aufenthaltsvisum beziehungsweise für den Daueraufenthalt betreffen. Die Befreiung trat mit der Unterzeichnung in Kraft und gilt sowohl für künftige Anträge als auch für Anträge, die bereits zur Entscheidung anhängig sind.

Lesen Sie danach die Visumseite des Department, und Sie finden dort weiterhin einen medizinischen Bericht unter den erforderlichen Unterlagen jeder Arbeitsvisumklasse, ebenso bei den Geschäfts-, Studien- und Austauschklassen. Maßgeblich ist die Gazette, und die Seite ist nicht auf demselben Stand. Beachten Sie außerdem, dass die Befreiung enger ist als die Regulation, die sie berührt: Regulation 9(1)(c) verlangt einen medizinischen und einen radiologischen Bericht, und die Directive befreit nur insoweit, als es den medizinischen Bericht betrifft. Erfreulicherweise war der radiologische Bericht bereits durch eine frühere Directive aufgehoben, die Directive No. 5 of 2023.

Wenn Sie bereits warten, ist Ihr Status verlängert worden. Die Immigration Directive No. 7 of 2026, unterzeichnet am 30. März 2026 und wirksam ab dem 1. April 2026, gewährt eine befristete Verlängerung bis zum 30. Juni 2027 für Visuminhaber mit anhängigen Anträgen auf Befreiung von einer Voraussetzung, mit anhängigen Anträgen auf Langzeitvisa nach den Sections 11(1)(b) bis 20 und Section 22, sowie mit anhängigen Rechtsmitteln nach Section 8(4) oder 8(6) zu diesen Visa. Sie erlaubt diesen Antragstellenden bis zu demselben Datum auch die Aus- und Wiedereinreise, ohne für unerwünscht erklärt zu werden.

Vier Grenzen dieser Erleichterung zählen. Antragstellende dürfen keine Tätigkeit ausüben, die über die Auflagen ihres aktuellen Visums hinausgeht. Die Verlängerung erhält den Status also und erweitert ihn nicht. Sie gilt nur für rechtmäßig eingereiste Personen, die über VFS Global eingereicht haben und eine Quittung vorlegen können, die im VFS-Tracking überprüfbar ist. Sie erfasst ausdrücklich nicht Antragstellende, die auf den Daueraufenthalt warten; diese müssen ihren eigenen Aufenthaltsstatus durchgehend gültig halten. Und die Erleichterungen enden unmittelbar mit dem Eingang einer Entscheidung, danach gelten die Bedingungen dieser Entscheidung. Angehörige nicht visumbefreiter Staaten brauchen vor der Rückreise zusätzlich ein Port-of-Entry-Visum.

Warum das Trusted Employer Scheme 30 Punkte wert ist

Das Trusted Employer Scheme ging aus der Prüfung der Arbeitsvisa im Rahmen von Operation Vulindlela hervor, die feststellte, dass die Unvorhersehbarkeit der Visumsentscheidungen eine ansonsten tragfähige Politik untergrub. Es erlaubt es, Arbeitgeber vorab anhand von Kriterien wie Steuer- und Arbeitsrechtskonformität zu prüfen und zuzulassen, und gibt ihnen einen vereinfachten Weg mit geringeren Anforderungen pro Antrag.

Es wurde in Government Gazette 49461 am 11. Oktober 2023 veröffentlicht, und das Department hat seither Government Gazette 55036 herausgegeben, mit der Unternehmen zur Interessenbekundung für eine zweite Phase des Programms eingeladen werden. In Punkten ist ein Angebot eines Trusted Employer 30 wert, was eine Lücke von dreißig Punkten schließen kann, die im Profil einer antragstellenden Person nichts anderes schließen wird.

Wenn Sie zwischen Arbeitgebern wählen können, ist das eine Frage für die Angebotsphase und nicht für die Antragsphase.

Wie lange es laut Department dauert

Das Department of Home Affairs veröffentlicht Bearbeitungszeiten, und die Werte für Arbeitsvisa sind kürzer, als die meisten Antragstellenden erwarten. Ein General Work Visa nach Section 19(2), auch über das Trusted Employer Scheme, ist mit 4 Wochen angegeben. Ein Critical Skills Visa nach Section 19(4), ebenfalls einschließlich des Programms, ist mit 4 Wochen angegeben. Ein Geschäfts-Visum nach Section 15 ist mit 8 Wochen angegeben. Der Daueraufenthalt als Arbeitskraft nach Section 26(a) ist mit 8 Monaten angegeben.

Lesen Sie das Kleingedruckte dazu. Es handelt sich um Arbeitstage, ohne Wochenenden und südafrikanische Feiertage, und das Department stellt fest, dass die veröffentlichten Zeiten nur für Anträge gelten, die innerhalb Südafrikas zur Bearbeitung im Head Office eingereicht werden. Eine an einer Auslandsvertretung eingereichte Akte ist davon nicht erfasst.

Die Fehler, die wir am häufigsten korrigieren

Für ein General Work Visa nachzuweisen, dass keine einheimische Fachkraft für die Stelle verfügbar war. Dieser Mechanismus endete am 18. Oktober 2024, und die Prüfung ist heute ein Punktetest, den die antragstellende Person selbst erreichen muss. Beachten Sie, dass die Konsolidierung der Regulations von 2018 ihn noch enthält. Wer die Regulations ohne die Änderung liest, bekommt also die falsche Antwort.

Das General Work Visa und das Critical Skills Work Visa als Wahl zu behandeln. Es sind zwei Ergebnisse einer Punkteprüfung, und wie Sie die hundert Punkte erreichen, entscheidet, welches erteilt wird.

Die Critical Skills List zuletzt zu prüfen. Sie ist allein 100 Punkte wert und entscheidet damit den ganzen Antrag, bevor irgendetwas anderes gewogen wird.

Auf einem Critical-Skills-Antrag mehr als einen Beruf auszuwählen. Das Department bittet um genau einen.

Das Critical Skills Work Visa als Weg zu behandeln, um zur Arbeitssuche einzureisen. Das ist es nicht, und ein Antrag ohne überprüfbares Stellenangebot wird keinen Erfolg haben.

Beim Intra-Company Transfer über das vierte Jahr hinaus zu planen. Es kann nicht verlängert werden.

Einen medizinischen oder radiologischen Bericht zusammenzustellen, weil die Visumseite des Department ihn weiter verlangt, obwohl eine Directive oder eine pauschale Befreiung per Gazette von dieser Anforderung freistellt.

Anzunehmen, die Erleichterung für anhängige Anträge erfasse einen Antrag auf Daueraufenthalt. Sie tut es nicht.

Die veröffentlichten Bearbeitungszeiten als Kalenderwochen zu lesen oder sie auf einen an einer Auslandsvertretung eingereichten Antrag anzuwenden.

Wo Sie anfangen

Prüfen Sie zuerst die Critical Skills List, denn wenn Ihr Beruf darauf steht, hört der Rest der Punktetabelle auf, eine Rolle zu spielen. Steht er nicht darauf, bewerten Sie sich ehrlich anhand von Qualifikationsstufe, Gehaltsstufe, Berufserfahrung und Sprache, bevor Sie Geld ausgeben, denn die hundert Punkte kommen zusammen oder sie kommen nicht zusammen.

Für die Migrationsberatung in Südafrika besteht kein gesetzliches Zulassungsverfahren. Was wir Ihnen sagen können: Unser südafrikanisches Team rechnet die Punktetabelle durch, bevor es etwas entwirft, und liest die Gazetten statt der Zusammenfassungsseiten des Department, die zu diesem Thema derzeit an zwei getrennten Stellen voneinander abweichen. Wenn Sie ein Angebot abwägen und wissen möchten, welches Visum daraus folgt, ist das ein Gespräch wert, bevor Sie es annehmen.

Quellen

• Department of Home Affairs, Types of Visas
• Department of Home Affairs, Turnaround times for visas and permits
• Department of Home Affairs, Trusted Employer Scheme
• Department of Home Affairs, Government Gazette 55016, Ministerial Immigration Directive No. 10 of 2026
• Department of Home Affairs, Immigration Directive No. 5 of 2023, Befreiung vom radiologischen Bericht, in Kraft seit dem 11. April 2023
• Department of Home Affairs, Immigration Directive No. 7 of 2026
• Department of Home Affairs, Immigration Act 13 of 2002, in der aktualisierten Fassung
• Department of Home Affairs, Government Gazette 55036, zweite Phase des Trusted Employer Scheme
• Department of Home Affairs, Immigration Regulations 2014, Konsolidierung 2018. Diese Konsolidierung liegt vor der Änderung von Oktober 2024 und enthält in Regulation 18 noch die überholte Verfügbarkeitsprüfung.