Das Subclass 186: drei Streams und fünf Wege an der Altersgrenze vorbei

Ein Visum, drei völlig verschiedene Regelwerke

Das Employer Nomination Scheme Visum (Subclass 186) ist Australiens unbefristetes arbeitgebergesponsertes Visum. Es ist ab Erteilung unbefristet, was es in die kleine Gruppe der unbefristeten Skilled-Visa neben das 189 und das 190 stellt. Sein Direct Entry Pathway ist außerdem ungewöhnlich weit: nach der eigenen Berufsliste der Behörde erreichen ihn 457 Berufe, gegenüber 212 beim punktebasierten 189.

Es ist allerdings kein einheitliches Visum. Es hat drei Streams, und sie verlangen so Verschiedenes, dass die nützliche Frage nie ist, ob Sie sich für das 186 qualifizieren. Sie lautet, in welchem der drei Sie tatsächlich sind, denn davon hängt ab, ob die Hürde ein Skills Assessment ist, zwei Jahre Beschäftigungsverlauf, oder ein Dokument, das Ihr Arbeitgeber mit dem Commonwealth unterzeichnet hat.

Direct Entry: der Stream ohne die Voraussetzung eines vorherigen Sponsorings

Das ist der Stream ohne die Voraussetzung eines vorherigen Sponsorings, und der unterlagenlastigste der drei.

Ihr Beruf muss auf der Core Skills Occupation List stehen. Die meisten Antragstellenden brauchen ein positives Skills Assessment, das die Fähigkeiten für die nominierte Stelle belegt. Und sofern nicht ausgenommen, brauchen die meisten mindestens drei Jahre Berufserfahrung in ihrem Beruf.

In diesen letzten zwei Punkten liegt eine Verknüpfung, die wissenswert ist, weil sie viel Arbeit erspart. Die Behörde stellt fest, dass wer von der Voraussetzung des Skills Assessment ausgenommen ist, auch von der Voraussetzung an die Berufserfahrung ausgenommen ist. Die Ausnahmen sind also keine kleine Verwaltungserleichterung. Sie entfernen die zwei härtesten Nachweishürden dieses Streams auf einmal.

Drei Ausnahmen gelten auf Direct Entry für das Skills Assessment. Eine Nominierung als Academic, also als Lehrende an einer Hochschule oder als Faculty Head auf Academic Level A, B, C, D oder E, durch eine australische Universität. Eine Nominierung als Scientist, Researcher oder Technical Specialist durch eine staatliche australische Wissenschaftsagentur. Oder der derzeitige Besitz eines Special Category Visums (Subclass 444) oder eines New Zealand Citizen’s Family Member Visums (Subclass 461) zusammen mit mindestens zwei Jahren Arbeit für den nominierenden Arbeitgeber in der nominierten Stelle innerhalb der drei Jahre vor dem Antrag.

Sie brauchen außerdem eine Lizenz, eine Registrierung oder eine Mitgliedschaft in einem Berufsverband, wo das in dem State oder Territorium verpflichtend ist, in dem Sie arbeiten wollen. Es ist ein Visumkriterium, und es hängt an den Regeln des State, in den Sie ziehen, und nicht an etwas, das die Behörde veröffentlicht.

Temporary Residence Transition: der Stream, der Ihren Verlauf zählt

Das ist der Weg für Fachkräfte, die schon mit einem gesponserten befristeten Visum in Australien sind, und seine zentrale Voraussetzung ist keine Prüfung, die man ablegen kann. Es ist ein Verlauf.

Sie müssen in den drei Jahren vor dem Tag Ihres Antrags insgesamt zwei Jahre in eligible sponsored employment beschäftigt gewesen sein. Die Behörde definiert das eng: Vollzeit, in Australien ausgeübt, ausgeübt, während Sie ein Subclass 482 oder ein infrage kommendes Bridging Visa hielten, und ausgeübt in einem Beruf, für den Ihnen das 482 erteilt wurde.

Zwei Bestimmungen innerhalb dieser Definition sind großzügiger, als die meisten erwarten, und um beide lohnt es sich zu planen.

Wenn Sie in den drei Jahren mehr als ein 482 gehalten haben, kann gesponserte Beschäftigung in jedem Beruf gezählt werden, für den Sie zugelassen waren, und nicht nur in Ihrem aktuellen. Und wenn Sie in diesem Zeitraum den Arbeitgeber gewechselt haben, kann gesponserte Beschäftigung ab dem Tag gezählt werden, an dem eine genehmigte Nominierung eingereicht wurde, sofern Sie dort vor der Genehmigung zu arbeiten begonnen haben. Das Zweite holt Wochen oder Monate zurück, die Antragstellende regelmäßig abschreiben.

Auf der Nominierungsseite ist der Stream strenger. Ihr Arbeitgeber muss der letzte Sponsor gewesen sein, der Sie für eine Vollzeittätigkeit auf Ihrem 482 gesponsert hat. Und die Behörde ist bei einer mechanischen Falle deutlich: Sie kann eine neue Nominierung nicht mit einem bestehenden Visumantrag verknüpfen. Ändert sich die Nominierung nach Ihrer Einreichung, bleibt also nur, den Antrag zurückzuziehen und einen neuen Antrag zur neuen Nominierung einzureichen.

Englisch ist die andere Stelle, an der dieser Stream strenger und nicht lockerer ist. Sie brauchen mindestens Competent English, und seit dem 16. November 2019 gibt es auf diesem Stream überhaupt keine Ausnahme von der Englisch-Voraussetzung.

Sie müssen außerdem derzeit die primäre visumhaltende Person eines 482 in jedem Stream oder eines Bridging Visa sein, das mit einem Antrag auf 482, 186 oder 187 verbunden ist und bei dem Ihr letztes substantive visa, also Ihr letztes reguläres Visum außerhalb eines Bridging Visa, ein 482 war. Wer auf dem 482 einer anderen Person als mitantragende Person geführt wird, qualifiziert sich über diesen Stream nicht.

Labour Agreement: der Stream, in dem die Bedingungen ausgehandelt werden

Der dritte Stream gilt, wenn Ihr Arbeitgeber Partei eines Labour Agreement mit dem Commonwealth ist. Sie müssen derzeit für diesen Arbeitgeber im Rahmen der Vereinbarung arbeiten oder das vorhaben, und die Vereinbarung selbst gibt vor, welches Englisch, welche Erfahrung, welche Fähigkeiten und welche weiteren Merkmale die Stelle verlangt.

Eine Anweisung auf dieser Seite lohnt die Wiedergabe, weil sie jedem Instinkt widerspricht: Die Behörde sagt, sie könne ein Skills Assessment von Ihnen verlangen, und rät dann, keines zu beschaffen, solange es nicht verlangt wird. Auf diesem Stream kann Vorarbeit der falsche Schritt sein.

Die Altersgrenze und die fünf Wege daran vorbei

Jeder Stream trägt eine Altersgrenze von 45 zum Zeitpunkt des Antrags, und die Ausnahmen gehören zum am wenigsten genutzten Wissen im australischen Arbeitgebersponsoring. Es gibt fünf eigenständige Wege daran vorbei, und welche davon Ihnen offenstehen, hängt von Ihrem Stream ab.

Academic-Nominierung. Auf dem Temporary Residence Transition Stream erfasst die Ausnahme Lehrende an einer Hochschule oder Faculty Heads auf Academic Level A, B, C, D oder E, nominiert von einer australischen Universität. Auf Direct Entry ist die Altersausnahme enger gezogen, nämlich auf Academic Level B, C, D oder E, obwohl die Ausnahme vom Skills Assessment auf Direct Entry ab Level A gilt. Wer auf Level A über Direct Entry geht, ist also vom Skills Assessment ausgenommen, aber nicht von der Altersgrenze. Wenn Sie in dieser Lage sind, entscheidet der gewählte Stream.

Wissenschaftliche Nominierung. Eine Nominierung als Scientist, Researcher oder Technical Specialist auf ANZSCO Skill Level 1 oder 2 durch eine staatliche Wissenschaftsagentur oder eine australische Universität nimmt Sie auf beiden Streams aus.

Neuseeländische Staatsangehörige und ihre Familienangehörigen. Auf Direct Entry ist es eine Ausnahme, ein Special Category Visum (Subclass 444) oder ein New Zealand Citizen’s Family Member Visum (Subclass 461) zu halten und in den drei Jahren unmittelbar vor dem Antrag mindestens zwei Jahre für den nominierenden Arbeitgeber in der nominierten Stelle gearbeitet zu haben. Die Behörde weist darauf hin, dass diese zwei Jahre Zeiten unbezahlten Urlaubs nicht einschließen.

Ärztliche Tätigkeit in der Region. Auf dem Temporary Residence Transition Stream ist ausgenommen, wer in einem ärztlichen Beruf in den drei Jahren unmittelbar vor dem Antrag mindestens zwei Jahre in diesem Beruf in einem designated regional area als Inhaber eines 482 gearbeitet hat, sofern die nominierte Stelle ebenfalls in einem designated regional area liegt.

Einkünfte. Ebenfalls auf dem Temporary Residence Transition Stream ist ausgenommen, wer ein 482 hielt, in den drei unmittelbar vor dem Antrag endenden Jahren mindestens zwei Jahre in eligible sponsored employment gearbeitet hat und wessen Einkünfte in jedem dieser Jahre mindestens dem Fair Work High Income Threshold entsprachen.

Seien Sie bei der letzten genau, denn sie wird am häufigsten falsch gelesen. Sie ist kein reiner Gehaltstest. Sie liegt über der Voraussetzung der eligible sponsored employment, Sie brauchen also das 482, die Vollzeittätigkeit in Australien und den erteilten Beruf, und dann die Einkommensbedingung in jedem der zwei Jahre. Lohnabrechnungen allein belegen von den ersten drei nichts. Für eine gesponserte Fachkraft, die sie alle hat, hört die Altersgrenze allerdings auf, eine Mauer zu sein, und wird zu einer Frage danach, was die Lohnabrechnung ohnehin ausweist. Das ist mit 43 zu prüfen und nicht mit 46 zu entdecken.

Auf dem Labour Agreement Stream verschiebt sich die Grenze noch anders: Sofern das Labour Agreement nichts anderes bestimmt, müssen Sie unter 45 sein. Die Vereinbarung selbst kann das ändern.

Wenn Alter oder Zeitpunkt in Ihrem Fall die eigentliche Frage sind, gehört das in ein Gespräch mit einer Beraterin und nicht in ein Werkzeug. Unsere Eignungsprüfung dauert zwei Minuten, behandelt aber 45 und darüber als Hinweis, außerhalb der Skilled-Wege zu suchen. Das ist der richtige Grundfall und die falsche Antwort für alle, für die eine der oben genannten Ausnahmen gilt.

Zwei mechanische Regeln, die mehr Anträge beenden als jedes Eignungskriterium

Keine von beiden betrifft Ihre Qualifikationen.

Auf Direct Entry und auf dem Temporary Residence Transition Stream müssen Sie das Visum innerhalb von sechs Monaten nach Genehmigung der Nominierung beantragen. Versäumen Sie das, ist die Nominierung verbraucht. Die veröffentlichten Kriterien des Labour Agreement Stream tragen dieses Fenster nicht, prüfen Sie also die Vereinbarung, statt sich in eine der beiden Richtungen auf eine Annahme zu verlassen.

Auf allen drei Streams darf das Visum nicht erteilt werden, wenn die Nominierung zurückgezogen wird oder die Stelle nicht mehr verfügbar ist. Ihr Antrag auf Daueraufenthalt ist bis zur Entscheidung also nur so belastbar wie die Absichten Ihres Arbeitgebers und seine Geschäftslage. Die Behörde sagt auf allen drei außerdem, dass sie das Visum nicht erteilen darf, wenn ihr nachteilige Informationen über Ihren Nominator oder mit ihm verbundene Personen bekannt sind, sofern es nicht vertretbar ist, diese Informationen zu übergehen. Die Compliance-Bilanz des Arbeitgebers ist damit Teil Ihres Antrags, ob Sie sie sehen können oder nicht.

Nun der unangenehme Teil: die Warteschlange

Home Affairs priorisiert Skilled-Anträge nach der Ministerial Direction 119, die am 25. Juli 2026 in Kraft trat und nach Beruf und nach dem Aufenthaltsort bei Antragstellung ordnet.

Stand 20. August 2026 gab die Behörde an, 186-Anträge wie folgt zur Bearbeitung zuzuteilen. Juni 2026 für Anträge, die australische Interessen in Strafverfolgung oder Verteidigung stützen. Juni 2025 für Berufe in Gesundheit und Lehre, wenn die antragstellende Person onshore war. September 2024 für Bauberufe onshore. Und Juli 2024 für alles Übrige, ob die Person in Australien war oder nicht.

Stellen Sie das dem von der Behörde veröffentlichten Median gegenüber für die Kategorie Skilled (Permanent) im Juni 2026, der bei 11 Monaten lag, und Sie haben das Wichtigste an diesem Visum. Antragstellende ohne Priorität auf dem 186 stehen derzeit hinter Anträgen von vor etwa zwei Jahren, und im Vergleich der veröffentlichten Zuteilungsdaten über die Skilled-Visa ist das die älteste allgemeine Gruppe, die die Behörde abarbeitet.

Ein Punkt ist hier vorsichtig zu behandeln, denn hier verkauft Kommentar den 482-Weg gern zu gut. Die Zuteilungsdaten des 186 werden für die Subclass veröffentlicht und nicht je Stream, eine Person auf Temporary Residence Transition und eine onshore auf Direct Entry sitzen also im gleichen Juli-2024-Topf. Das 482 teilte für Antragstellende ohne Priorität Einreichungen aus Oktober 2025 zu, was eine deutlich kürzere Wartezeit ist, doch das ist die Warteschlange des 482 selbst. Der Weg dorthin bedeutet die Bearbeitungszeit des 482, dann zwei Jahre eligible sponsored employment, dann dieselbe 186-Warteschlange wie für alle anderen. Das Argument für den Einstieg über ein 482 ist, dass es Sie nach Australien und in Arbeit bringt, während der unbefristete Antrag wartet, nicht dass es die unbefristete Warteschlange verkürzt.

Eine Sache nennt die Behörde, die Sie hier steuern können. Für arbeitgebergesponserte Visa sagt sie, dass die gleichzeitige Einreichung vollständiger Nominierungs- und Visumanträge eine effizientere Bearbeitung unterstützen kann.

Die Fehler, die wir am häufigsten korrigieren

Das 186 als ein Visum mit einem Satz Voraussetzungen zu behandeln. Die drei Streams hängen an völlig verschiedenen Dingen.

Auf dem Labour Agreement Stream ein Skills Assessment in Auftrag zu geben, bevor eines verlangt wird, obwohl die Seite der Behörde davon abrät.

Die Ausnahmen vom Skills Assessment nicht zu prüfen, bevor eine Bewertung beginnt, obwohl eine davon auch die Voraussetzung von drei Jahren Berufserfahrung entfernt.

Auf dem Temporary Residence Transition Stream nur Beschäftigung im aktuellen Beruf zu zählen, obwohl gesponserte Beschäftigung über mehrere 482 in jedem Beruf zählt, für den Sie zugelassen waren.

Und gesondert: die Wochen zwischen dem Beginn bei einem neuen Arbeitgeber und der Genehmigung der Nominierung abzuschreiben, obwohl die Beschäftigung ab dem Tag der Einreichung der Nominierung zählen kann.

Anzunehmen, die Altersgrenze von 45 sei absolut. Es gibt fünf eigenständige Ausnahmen, und eine davon knüpft an Einkünfte mindestens auf Höhe des Fair Work High Income Threshold an, die über zwei qualifizierenden Jahren in gesponserter Beschäftigung liegt.

Das Sechs-Monats-Fenster zwischen Genehmigung der Nominierung und Einreichung des Visumantrags auf Direct Entry oder Temporary Residence Transition verstreichen zu lassen.

Einen Direct-Entry-Antrag anhand des veröffentlichten Kategorie-Medians zu planen statt anhand des veröffentlichten Zuteilungsdatums für Antragstellende ohne Priorität.

Was das für Sie bedeutet

Wenn Sie schon mit einem 482 in Australien sind und zwei der letzten drei Jahre hinter sich haben, ist der Temporary Residence Transition Stream fast immer das bessere Instrument, denn die Nachweise sind bereits verdient und nicht erst zusammenzutragen. Sind Sie offshore mit einem bereitwilligen Arbeitgeber, ist Direct Entry der Weg, und die ehrliche Einordnung lautet, dass er für alle außerhalb eines Prioritätsberufs langsam ist.

In beiden Fällen entscheiden drei Fragen: Ihr Stream, Ihr Alter im Licht der fünf Ausnahmen, und die Bereitschaft Ihres Arbeitgebers, die Stelle so lange offen zu halten, wie die Warteschlange braucht. Unsere MARA-registrierten Beraterinnen prüfen diese drei, bevor etwas eingereicht wird, und vergleichen die arbeitgebergesponserten Wege mit den punktebasierten, statt anzunehmen, Sponsoring sei der schnellere Weg. Wenn ein dauerhafter Umzug von der Antwort abhängt, ist das ein Gespräch wert.

Quellen

• Department of Home Affairs, Employer Nomination Scheme visa (subclass 186)
• Department of Home Affairs, Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) Direct Entry stream
• Department of Home Affairs, Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) Temporary Residence Transition stream
• Department of Home Affairs, Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) Labour Agreement stream
• Department of Home Affairs, Skilled visa processing priorities
• Department of Home Affairs, Visa processing times
• Department of Home Affairs, Skilled occupation list