Aktuelles Juli 2025

Ihr Juli-Update ist da

Der Monat brachte wichtige Änderungen und Chancen für alle, die nach Australien oder Neuseeland auswandern wollen. Aktualisierte Lohnschwellen, Anpassungen am Active Investor Plus Visa, Entwicklungen rund um das National Innovation Visa, und ein Schlaglicht auf Verzögerungen im australischen Skilled-Migration-Programm.

Außerdem: ein Sonderangebot für Stellensuchende am Ende des Newsletters.

Neuseeland

Neue Lohnschwellen für AEWV-Anträge

Ab 18. August 2025 gelten neue Schwellen, ausgerichtet am neuen Medianlohn von NZD 33,56 pro Stunde.

Was das für Sie bedeuten kann:

• Mit dem doppelten Medianlohn (NZD 67,12 oder mehr): unter Umständen Befreiung vom Arbeitsmarkttest und vom Mindest-Skill-Assessment.
• Mit dem 1,5-fachen Medianlohn (NZD 50,34 oder mehr): Anspruch auf die maximale fünfjährige ununterbrochene AEWV-Aufenthaltsdauer.

Ziel: lokale Löhne schützen und gleichzeitig Arbeitgeber unterstützen, die qualifizierte Fachkräfte brauchen.

Wichtige Änderungen am Active Investor Plus Visa

Seit 9. Juni 2025 gelten neue Vorgaben zu On-call-Investitionen und Immobilienentwicklung.

Was ist neu?

• On-call-Investitionen: Mindestens 75 Prozent der zugesagten Investitionen müssen in börsennotierten Aktien oder Anleihen liegen. Maximal 25 Prozent dürfen auf neuseeländischen Bankkonten oder Festgeldern liegen. Bisher konnten 100 Prozent für bis zu sechs Monate in Cash oder Festgeld gehalten werden.
• Immobilien: Investitionen in neuseeländische Unternehmen mit Immobilienentwicklung sind jetzt zulässig, sofern alle übrigen Anforderungen erfüllt sind.

Anträge vor dem 9. Juni eingereicht?

Wer vor dem Stichtag eingereicht hat, dessen Visum spiegelt die alte Politik. Eine Variation der Auflagen kann ohne Zusatzkosten beantragt werden, um auf die neuen Vorgaben zu wechseln. Nach Erteilung haben Sie 30 Tage zur Anpassung.

Wir helfen bei der Eignungs- und Anpassungsprüfung. Vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch.

Australien

NSW-Nominierung für das National Innovation Visa

Folge zum NIV (Subclass 858) aus dem letzten Newsletter: NSW beteiligt sich am Programm. Permanenter Pfad für außergewöhnliche internationale Talente, von Forschern über Unternehmer bis zu Investoren, Kreativen und Spitzensportlern.

Warum die Chance interessant ist:

• Priorität: Antragstellende erhalten Priority-Two-Bearbeitung beim Department of Home Affairs.
• Daueraufenthalt: NIV bedeutet Daueraufenthalt. Sie und Ihre Familie leben und arbeiten in NSW ohne Ablauf oder Auflagen.
• Standort: Lebendige Kapitalmärkte, globale Vernetzung und Sydneys Lebensqualität schaffen ein Umfeld, in dem Talente entfaltet werden können.

Pfade:

1. Forscher und Akademiker. Forschungsimpact, Führungserfahrung, Drittmittel, Veröffentlichungen.

Sie reichen ein: CV mit vollständiger Publikationsliste, Bescheide zu jüngeren Drittmitteln, Belege zu NSW-Kooperationen (Letters of Support oder MOUs), Zitationen Ihrer drei wichtigsten Publikationen sowie Medienerwähnungen oder Empfehlungen.

2. Unternehmer. Track Record im Aufbau oder Skalieren innovativer Unternehmen.

Sie reichen ein: aktuelles Pitch Deck, Cap Table mit Beteiligungen und Investoren, Belege zu Traction (Umsatz, Nutzer oder Letters of Intent), unterzeichnete Finanzierungsvereinbarungen, Notizen zu Treffen mit NSW-Investoren oder Inkubatoren, Presse oder Awards.

3. Innovative Investoren. Aktives Engagement mit Start-ups und dem NSW-Innovationsökosystem.

Sie reichen ein: Deal-Memos oder Investitionsverträge, Board- bzw. Advisory-Vereinbarungen, Pitch Decks oder Memos für die NSW-Pipeline, Fonds- oder SPV-Strukturdokumente, lokale Vorstellungen, Medien oder Branchen-Awards.

4. Spitzensportler. Olympia-/Weltklasse-Athleten oder Elite-Trainer.

Sie reichen ein: Belege zu Spitzenleistungen (Rangliste, Ergebnisse, Medaillen), Belege zu NSW-Interesse (Verträge oder Letters of Intent), Empfehlung einer anerkannten Sportorganisation oder eines Trainers, Medienberichte.

5. Kreative. International anerkannte Künstler, Performer oder Designer.

Sie reichen ein: kompaktes Portfolio oder Showreel mit Kontext, Auszeichnungen oder Residencies, Belege zu NSW-Kooperationen (Letters oder Verträge), kurzes Künstlerstatement oder Projektbeschreibung, Reviews oder Empfehlungen.

Warum NSW und Wirkung in den nächsten Jahren

Sie begründen Ihre Wahl von NSW, beschreiben Ihren wirtschaftlichen, kulturellen oder gesellschaftlichen Beitrag (mit Beispielen oder Prognosen), nennen lokale Partnerschaften und skizzieren Ihre 3- bis 5-Jahres-Vision.

Stellenangebot in NSW

Falls relevant: Bestätigung des Stellenangebots, Arbeitgeber, Rolle, Verantwortlichkeiten, Gehalt (optional), Vertragstyp, Startdatum, Auflagen wie Probezeit oder Umzug.

NSW-Government-Engagement

Falls relevant: Behörde und Kontaktperson nennen, Inhalte des Austauschs zusammenfassen, Follow-ups einbinden.

Für die vollständigen Details kontaktieren Sie uns für ein Beratungsgespräch.

Victoria nimmt am NIV teil

Auch Victoria nominiert seit Kurzem Kandidatinnen und Kandidaten für das NIV (Subclass 858), um Spitzentalente an den Bundesstaat zu binden.

Warum eine Victoria-Nominierung zählt:

Sie unterstützt Ihre EOI beim Department of Home Affairs und führt zur Priority-Two-Bearbeitung.

Voraussetzungen:

• Track Record signifikanter Leistungen
• Konkreter Beitrag zu Victoria
• Empfehlung eines Victoria-Government-Departments oder einer Agentur in Ihrem Feld
• Erfüllung der NIV-Kriterien des Bundes
• in der Regel unter 55 Jahre, oder überzeugende Begründung
• Bekenntnis, in Victoria zu leben und beizutragen

Sektoren: Forschung, Innovation, Unternehmertum, Kunst, Sport und weitere strategische Bereiche.

Skilled Migration: Verzögerungen, kaum Kommunikation

Wer auf eine Einladung im Rahmen des General-Skilled-Migration-Programms wartet, vor allem unter Subclass 189, ist nicht alleine. Frust ist verständlich.

Seit November 2024 wurden keine Einladungen für das Skilled Independent Visa (Subclass 189) ausgesprochen. Auch Subclass 190 und 491 sind blockiert. Grund: Die Bundesregierung hat noch keine permanenten Migrationsplanungslevels für 2025/26 angekündigt, obwohl das Programmjahr am 1. Juli begonnen hat.

Was hält den Prozess auf?

Das Department of Home Affairs verweist darauf, dass die Programmsettings noch in Beratung seien. Bis dahin warten Beratungsstellen, Behörden und Antragstellende. Viele bezeichnen die Zurückhaltung als beispiellos und planungsfeindlich.

Warum es zählt:

Subclass 189 ist einladungsbasiert und derzeit nicht aktiv. Bundesstaaten können ohne Bundeszuteilung nicht für 190 oder 491 nominieren. Der Engpass trifft den Bedarf an dringend benötigten Fachkräften. Bundesstaaten und Territorien stehen still, bis die Bundesvorgaben kommen.

Was Sie jetzt tun können:

Halten Sie Ihre Unterlagen für den Moment der Programmöffnung bereit. Wir begleiten Sie weiterhin. Sobald die Planungslevels verkündet sind, melden wir uns. Für Strategie-Fragen vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch.

Sonderangebot für Stellensuchende

Für Kunden von Intergate Emigration, die sich auf eine Tätigkeit in Australien oder Neuseeland vorbereiten: AUD 40 Rabatt auf unser CV-Paket. Es umfasst Unterstützung bei CV, Anschreiben, LinkedIn-Profil und Seek-Profil, fachlich erstellt von einer Spezialistin mit über 16 Jahren Erfahrung. Auf unserer Website unter „CV Package for Clients of Intergate Emigration”.

Bereit für den nächsten Schritt?

Migration ist eine bedeutende Entscheidung. Fachliche Begleitung hilft, Optionen, Nachweise und Zeitplanung belastbar einzuordnen. Buchen Sie ein Beratungsgespräch.