Einstellung ausländischer Arbeitskräfte in Neuseeland

Wenn Sie ein neuseeländischer Arbeitgeber sind, der mit einem Fachkräftemangel konfrontiert ist und erwägen, qualifizierte ausländische Arbeitskräfte einzustellen, kennen Sie wahrscheinlich bereits das Accredited Employer Work Visa (AEWV). Dieses neue System rationalisiert zwar theoretisch den Prozess, in der Realität kann er jedoch komplex, zeitaufwändig und risikoreich sein, wenn es nicht richtig verwaltet wird.

Bei Intergate Emigration unterstützen unsere zugelassenen Einwanderungsberater Arbeitgeber bei der Orientierung im AEWV-System und helfen so, kostspielige Fehler zu vermeiden und die Chancen auf ein erfolgreiches Ergebnis zu verbessern.

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Das AEWV-System verstehen

Das System für akkreditierte Arbeitsvisa für Arbeitgeber in Neuseeland besteht aus drei Hauptphasen:

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1. Akkreditierung als Arbeitgeber

Bevor Sie einen Wanderarbeitnehmer einstellen, muss Ihr Unternehmen von Immigration New Zealand (INZ) akkreditiert sein. Dieser Prozess beinhaltet die Demonstration von:

• Finanzielle Rentabilität und Einhaltung der Einwanderungs- und Arbeitsgesetze
• Eine Verpflichtung, zuerst Neuseeländer auszubilden und einzustellen
• Die Fähigkeit, Wanderarbeitnehmer durch die Ansiedlung in Neuseeland zu unterstützen

Je nach Unternehmensgröße und Beschäftigungspraktiken gibt es verschiedene Arten der Akkreditierung. Die Auswahl der falschen Art der Akkreditierung ist ein häufiger und kostspieliger Fehler.

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2. Job-Check

Nach der Akkreditierung müssen Sie einen Job Check beantragen. In diesem Schritt wird die spezifische Rolle, die Sie anbieten, bewertet, um Folgendes sicherzustellen:

• Es entspricht den neuseeländischen Arbeitsmarktstandards
• Es zahlt marktübliche Löhne
• Es wurde angemessenen Arbeitsmarkttests unterzogen, sofern es nicht auf einer Ausnahmeliste steht

Wenn die Stelle die angegebenen Kriterien nicht erfüllt oder die Unterlagen unvollständig sind, kann die Bewerbung abgelehnt werden. Dies verzögert Ihre Rekrutierungsfähigkeit und kostet Ihr Unternehmen wertvolle Zeit.

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3. Visumantrag (durch den Wanderarbeitnehmer)

Erst wenn der Job Check genehmigt wurde, kann der Wanderarbeitnehmer die AEWV für Neuseeland beantragen. Fehler, die während der Arbeitgeberphase gemacht werden, können zu diesem Zeitpunkt zu Verzögerungen oder zur Ablehnung des Visums führen, auch wenn der Migrant hochqualifiziert ist.

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Warum es riskant ist, es alleine zu tun

Viele Arbeitgeber unterschätzen die damit verbundenen strengen Anforderungen und die komplexe Dokumentation. Zu den häufigsten Fallstricken gehören:

• Beantragung der falschen Art der Arbeitgeberakkreditierung
• Versäumnis, angemessene Nachweise für Arbeitsmarkttests vorzulegen
• Verwendung von Arbeitsverträgen, die nicht den INZ-Standards entsprechen
• Zeitrahmen und Bearbeitungszeiten von Anträgen werden unterschätzt
• Versehentliche Nichteinhaltung der Einwanderungs- oder Arbeitsgesetze.

Eine abgelehnte Bewerbung — sei es bei der Akkreditierung, Jobcheck oder Visumsphase — kann zu verpassten Rekrutierungsmöglichkeiten, finanziellen Verlusten und Verzögerungen bei den Projektzeitplänen führen.

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Der Wert der Inanspruchnahme eines zugelassenen Einwanderungsberaters

Als lizenzierte Einwanderungsberater stellt Intergate Emigration sicher, dass Ihre Anträge vollständig konform, korrekt ausgefüllt und professionell eingereicht werden.

Wir:

• Beratung zur richtigen Akkreditierungsart für Ihr Unternehmen
• Helfen Sie mit, konforme Beschäftigungsunterlagen zu erstellen
• Unterstützung bei Arbeitsmarkttests und der Zusammenstellung von Beweisen
• Nehmen Sie in Ihrem Namen direkt Kontakt mit INZ auf
• Wir unterstützen Sie in jeder Phase des AEWV-Prozesses

Die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte ist eine strategische Investition. Es falsch zu machen kann teuer sein. Lassen Sie uns Ihnen helfen, es gleich beim ersten Mal richtig zu machen.