Arbeitgebergestütztes Visum für Australien
Fachliche Begleitung bei australischen Employer Nomination Visa, Skilled Regional Visa, Temporary Work Visa sowie dem Skills in Demand Visum.
- Lizenzierte Beratung
- Nachweise und Timing
- Nächster Schritt
Arbeitgebergestützte Visa ermöglichen australischen Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen, wenn geeignete Bewerberinnen und Bewerber im Inland nicht verfügbar sind. Das Skills in Demand Visum (Subclass 482) ist der zentrale befristete Pfad, mit Streams nach Gehalt und Berufsliste. Der Employer Nomination Scheme (Subclass 186) führt zur dauerhaften Aufenthaltsberechtigung, entweder über den Übergang aus der 482 oder über den Direct-Entry-Stream.
Voraussetzungen
- 01
Nominierter Beruf auf der Core Skills Occupation List oder Gehalt oberhalb des TSMIT
Für das Skills in Demand Visum (Subclass 482) verlangt der Core Skills Stream einen Beruf auf der CSOL und ein Gehalt mindestens in Höhe des Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT). Der Specialist Skills Stream verzichtet bei Gehältern oberhalb der Specialist-Schwelle auf die Bindung an eine Berufsliste.
- 02
Arbeitgeber verfügt über Standard Business Sponsorship oder Akkreditierung
Der nominierende Arbeitgeber muss vom Department of Home Affairs anerkannt sein. Für die Direkteinreichung über die Subclass 186 ist eine genehmigte Nominierung erforderlich. Ohne gültige Sponsorship-Anerkennung wird die gesamte Antragskette hinfällig.
- 03
Mindestens relevante Berufserfahrung
Skills in Demand setzt mindestens ein Jahr einschlägige Vollzeit-Berufserfahrung innerhalb der letzten fünf Jahre voraus. Der Direct-Entry-Stream der Subclass 186 verlangt mindestens drei Jahre einschlägige Vollzeiterfahrung, sofern keine Ausnahme greift.
- 04
Englischkenntnisse auf dem geforderten Niveau
Für die meisten arbeitgebergestützten Streams gilt Vocational English als Mindestniveau, entsprechend IELTS 5 in jedem Teilbereich oder einem gleichwertigen Ergebnis. Für bestimmte Berufe und Nationalitäten bestehen Ausnahmen; Ihre Beraterin klärt, ob eine davon auf Ihren Fall zutrifft.
- 05
Gehalt mindestens auf Höhe des TSMIT und des Marktniveaus
Das nominierte Gehalt muss sowohl den TSMIT erreichen als auch dem tatsächlichen Marktniveau für den Beruf am jeweiligen Standort entsprechen. Eine Vergütung unterhalb des Marktniveaus, selbst wenn sie über dem TSMIT liegt, führt in der Nominierungsprüfung zur Ablehnung.
- 06
Anforderungen an Gesundheit und polizeiliche Führungszeugnisse bei Einreichung
Erforderlich sind eine medizinische Untersuchung durch eine zugelassene Panel-Ärztin sowie polizeiliche Führungszeugnisse aus allen Ländern, in denen Sie innerhalb der letzten zehn Jahre mindestens zwölf Monate gelebt haben. In eng begrenzten Fällen sind gesundheitliche Ausnahmen möglich.
Fehler, die eine Ablehnung kosten
-
Eine Standard Business Sponsorship einzureichen, ohne den tatsächlichen Bedarf und die wirtschaftliche Tragfähigkeit des Arbeitgebers ausreichend zu belegen, was bereits in der ersten Stufe zur Ablehnung führt.
-
Eine Berufsbeschreibung in der Nominierung, die nicht den tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten entspricht; die häufigste Ablehnungsursache ist eine Diskrepanz zwischen der ANZSCO-Definition und der realen Rolle.
-
Ein Gehalt zu nominieren, das zwar den TSMIT erreicht, aber unterhalb des marktüblichen Niveaus für die Position liegt, was eine Prüfung der Market Salary Rate auslöst.
-
Das Labour Market Testing zu versäumen oder so durchzuführen, dass es den Nachweisanforderungen der Behörde nicht standhält.
-
Die Standard Business Sponsorship vor der Entscheidung über die Nominierung auslaufen zu lassen und damit eine erneute Antragstellung zu erzwingen.
Vom ersten Gespräch bis zur Genehmigung
01 · 1-2 Wo.
Strategie
Prüfung der Berufslisten, Benchmarking von TSMIT und Gehalt, Wahl des Sponsorship-Typs sowie Planung des Übergangs vom temporären zum dauerhaften Visum.
02 · 2-6 Wo.
Sponsorship oder Akkreditierung
Antrag beim Department of Home Affairs auf Anerkennung des Arbeitgebers als Standard Business Sponsor oder akkreditierter Sponsor.
03 · 4-12 Wo.
Einreichung der Nominierung
Nominierung der konkreten Position und der Antragstellerin oder des Antragstellers, einschließlich Berufsnachweisen, Gehaltsdokumentation und Belegen zum Labour Market Testing, sofern erforderlich.
04 · 2-4 Wo.
Visumantrag
Antragstellung für das Visum 482 oder 186 mit Nachweisen zu Gesundheit, Führungszeugnissen, Englischkenntnissen und Qualifikationen.
05 · 4-12 Mon.
Entscheidung und Erteilung
Bearbeitung von Nominierung und Visum durch die Behörde, parallel oder nacheinander, Reaktion auf Nachforderungen sowie Erteilung des Visums.
Konkreter Nutzen für Ihren Fall
-
Sponsoren übernehmen mit der Sponsorship Undertaking laufende rechtliche Pflichten; MARA-registrierte Beraterinnen klären diese Pflichten bereits vor der Verpflichtung des Sponsors und verhindern so unbeabsichtigte Verstöße.
-
Berufslisten ändern sich ohne Vorankündigung; Beraterinnen verfolgen Anpassungen der CSOL, MLTSSL und regionalen Listen und passen die Nominierungsstrategie an, wenn sich Listen verschieben.
-
Die Anforderungen an das Labour Market Testing sind detailliert und vom Einzelfall abhängig; Beraterinnen sorgen dafür, dass die Durchführung den Vorgaben entspricht und im Nominierungsverfahren nicht als unzureichend zurückgewiesen wird.
-
Beim dauerhaften Pfad über die Subclass 186 erfordert der Übergang von der 482 ins permanente Visum ein sorgfältiges Management der zweijährigen Qualifizierungsphase und der Anforderungen an die durchgehende Beschäftigung.
Wir arbeiten mit einem transparenten Festpreis, der nach dem Strategiegespräch genannt wird. Wir veröffentlichen keine Preise, weil der richtige Preis fallspezifisch ist.
Skills in Demand Visum (Subclass 482)
Das am 7. Dezember 2024 eingeführte Skills in Demand Visum hat das frühere Temporary Skill Shortage (TSS) Visum abgelöst. Es erlaubt qualifizierten Fachkräften, bis zu vier Jahre in Australien zu leben und zu arbeiten, mit einem klaren Pfad in die dauerhafte Aufenthaltsberechtigung. Drei Streams stehen zur Verfügung: der Specialist Skills Stream (ohne Bindung an eine Berufsliste, mit hoher Gehaltsschwelle), der Core Skills Stream (Beruf auf der Core Skills Occupation List, niedrigere Gehaltsschwelle) und der Labour Agreement Stream (individuell ausgehandelte Vereinbarungen außerhalb der Standardlisten).
Employer Nomination Scheme (Subclass 186)
Die Subclass 186 ist das dauerhafte Gegenstück zur 482. Der Temporary Residence Transition Stream verlangt mindestens zwei Jahre Vollzeitbeschäftigung in derselben Position bei einem sponsernden Arbeitgeber; der Direct Entry Stream ist auch ohne vorherige 482-Sponsorship möglich, setzt jedoch ein positives Skills Assessment und mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung voraus. Der Labour Agreement Stream deckt Positionen außerhalb der regulären Berufslisten auf Basis einer ausgehandelten Vereinbarung ab.
Subclass 400: Temporary Work (Short Stay Specialist)
Das Visum der Subclass 400 ist für hoch spezialisierte, nicht dauerhafte Tätigkeiten vorgesehen, in der Regel bis zu drei Monate, in Ausnahmefällen verlängerbar auf bis zu sechs Monate. Es eignet sich für Fachkräfte mit kurzfristigen Projekten, Anlagenmontagen oder technischen Schulungen, bei denen ein längerfristiges Sponsorship-Visum nicht angemessen ist.
Skilled Employer Sponsored Regional Visa (Subclass 494)
Ein auf fünf Jahre befristetes Visum für Fachkräfte, die für eine Tätigkeit in ausgewiesenen regionalen Gebieten sponsert werden. Nach drei Jahren mit Einkommens- und Aufenthaltsnachweisen besteht die Möglichkeit, über die Subclass 191 die dauerhafte Aufenthaltsberechtigung zu erhalten.
FAQ
Häufige Fragen
-
Kann meine Familie mit einem arbeitgebergestützten Visum nach Australien kommen?
Ja. Berechtigte Familienangehörige können sowohl bei der 482 als auch bei der 186 als Mitantragstellende eingeschlossen werden. Partnerinnen und Partner erhalten beim 482-Visum vollwertige Arbeitsrechte. Kinder können in Australien zur Schule gehen oder studieren.
-
Was passiert, wenn ich während des 482-Visums den Arbeitgeber wechsele?
Inhaberinnen und Inhaber eines Subclass 482 Skills in Demand Visa können den Arbeitgeber wechseln, der neue Arbeitgeber muss jedoch vor Arbeitsantritt über eine genehmigte Nominierung verfügen. Endet die Beschäftigung beim aktuellen Sponsor, dürfen Visuminhaber die Tätigkeit aussetzen oder außerhalb der sponsorgebundenen Arbeitsbedingung arbeiten, bis zu 180 Tage am Stück und insgesamt bis zu 365 Tage über die gesamte Visumslaufzeit. Diese Fristen gelten seit dem 1. Juli 2024. Eine Tätigkeit für einen neuen Arbeitgeber nach Ablauf der 180-Tage-Frist oder vor Genehmigung der neuen Nominierung kann einen Verstoß gegen die Visumsbedingungen darstellen. Wir steuern den Übergangsprozess so, dass die Beschäftigung lückenlos abgesichert bleibt und das Compliance-Risiko sinkt.
-
Wie wechsele ich von der 482 in den Daueraufenthalt?
Der häufigste Weg in den Daueraufenthalt für Inhaberinnen und Inhaber eines Subclass 482 Skills in Demand Visa ist der Temporary Residence Transition Stream des Subclass 186 Employer Nomination Scheme Visa. Dafür sind in der Regel mindestens zwei Jahre einschlägige Vollzeitbeschäftigung beim sponsernden Arbeitgeber während der Laufzeit des 482-Visums erforderlich, und der aktuelle Arbeitgeber muss erneut nominieren. Der Direct Entry Stream ist auch ohne vorherige 482 möglich, setzt jedoch in der Regel ein positives Skills Assessment, mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung und eine geeignete Arbeitgebernominierung voraus.
Nächster Schritt
Sprechen Sie mit einer lizenzierten Beraterin über Ihre Visumsoptionen.
Eine fokussierte Beratung, passend zu Zielland, Anliegen und Sprache zugeordnet. Danach können Sie selbst weiterarbeiten oder uns beauftragen und die Beratungsgebühr anrechnen lassen.